Бухгалтерский учет

Система профессионального пенсионного страхования (далее – ППС) существует в Республике Беларусь уже более 12 лет. Этот вид страхования представляет собой систему установленных государством отношений, которые заключаются:

• в уплате работодателями взносов на ППС за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (далее – особые условия труда);

• формировании денежных средств (пенсионных сбережений) за счет уплаченных взносов на ППС;

• использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.

Одновременно законодательством разрешено по выбору отчислять взносы на ППС либо производить ежемесячную доплату к заработной плате.

О том, как правильно рассчитать взносы на ППС и не допустить ошибок при установлении доплат к заработной плате, вы узнаете, изучив предлагаемый материал.

На протяжении последнего времени было принято много документов, регулирующих порядок отражения в налоговом и бухгалтерском учете курсовых разниц |*|. Запутаться в них очень легко. В предлагаемом материале автор разъясняет, как не допустить серьезную ошибку и наладить удобный и правильный учет курсовых разниц.

* Учет курсовых разниц в 2021 г.

В данном материале предлагаем разобраться, как правильно отразить в бухгалтерском учете операции, связанные с поступлением и списанием бланков документов с определенной степенью защиты.

Если в вашей организации есть работники – плательщики алиментов, то этот материал для вас. Организация должна удержать со своего работника алименты по исполнительным документам и отразить такую операцию в бухучете. На практическом примере рассмотрим и правильность удержания, и проводки по алиментам.

Одна из обязанностей нанимателя – повышение квалификации работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость повышения квалификации работников определяет наниматель. Иногда организация направляет работников на курсы повышения квалификации в другой город. При этом такое направление работников на курсы отождеств-ляют с командировками, что не совсем правильно.

Понятия «направление на обучение в другой населенный пункт» и «служебная командировка» не тождественны, поскольку направление работника на курсы повышения квалификации в другой город не является служебной командировкой.

Какие гарантии и компенсации положены при этом работнику, как документально оформить данную поездку и учебу, рассмотрим в представленной публикации.