Как обязан поступить донор |*|:
а) предупредить нанимателя о дате выполнения донорской функции не позднее чем за 2 рабочих дня до дня сдачи крови и при этом указать и дату выполнения донорской функции, и дату использования дней отдыха;
б) предупредить нанимателя о дате выполнения донорской функции не позднее чем за 2 рабочих дня до дня сдачи крови, а о дате использования дня отдыха не позднее чем за 2 рабочих дня до дня отдыха?
* Информация о том, что с 12 июля 2015 г. донорская функция может выполняться как на возмездной, так и на безвозмездной основе, доступна для подписчиков электронного "ГБ"
Действительно, донор обязан не позднее чем за 2 рабочих дня предупредить нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха (ст. 30 Закона). Исключение составляют случаи выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента. Из приведенной нормы следует обязанность донора предупреждать нанимателя не позднее чем за 2 рабочих дня в отношении 2 дат: даты выполнения донорской функции и (или) даты использования дней отдыха.
Например, если работник желает использовать право на день отдыха на следующий день после сдачи крови, ее компонентов, то в одном заявлении о выполнении донорской функции он также может указать и дату использования дня отдыха.
При этом законодатель применяет 2-дневный срок уведомления нанимателя работником относительно каждого мероприятия отдельно: за 2 дня до выполнения донорской функции и за 2 дня до использования дня отдыха.
Работник не предупредил в установленный срок нанимателя и отсутствовал на работе по причине выполнения донорской функции. Случай был не экстренный.
Может ли наниматель привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности?
Рассмотрим, какие правовые последствия может повлечь невыполнение данного условия.
1. Гарантии, предоставляемые донору, сдавшему кровь, ее компоненты на безвозмездной основе, регулирует ст. 311 Закона. Так, условием сохранения среднего заработка работнику является предупреждение им нанимателя о дате сдачи крови не позднее чем за 2 рабочих дня (части вторая и третья ст. 311 Закона). В случае неуведомления работником нанимателя в указанный срок последний вправе не сохранять средний заработок |*| за день освобождения от работы безвозмездного донора.
* Информация об изменениях в исчислении среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, доступна всем на портале GB.BY
2. Если работник без предупреждения нанимателя не позднее чем за 2 рабочих дня самостоятельно принял решение о выполнении донорской функции, то отсутствие работника на работе может быть расценено нанимателем как его отсутствие без уважительной причины (прогул). Напомним, что уважительность причины отсутствия работника оценивается нанимателем.
Прогул, совершенный по вине работника, характеризуется 2 признаками:
а) отсутствием на работе (в т.ч. отсутствием на работе свыше 3 ч в течение рабочего дня);
б) отсутствием на то уважительных причин.
Противоправность неявки на работу или отсутствие на работе более 3 ч без уважительных причин означает, что эти действия работника не соответствуют законодательству о труде.
Обратимся к разъяснениям, приведенным в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде". Судам следует учитывать, что по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
В каждом конкретном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.
В законодательстве отсутствует перечень уважительных причин отсутствия на работе, поэтому право конкретизации оценочного понятия "уважительные причины", "оправдательный документ" принадлежит, прежде всего, нанимателю, принимающему решение, а также суду, если стороны перенесли спор на его рассмотрение.
Оценка уважительности причин должна определяться в каждом конкретном случае с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств.
Обязан ли донор предупреждать нанимателя не позднее чем за 2 рабочих дня о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха, если донорская функция выполняется на возмездной основе во время трудового отпуска, предоставляемого работникам, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня?
В части использования дней отдыха – обязан.
Обязанность донора не позднее чем за 2 рабочих дня (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) предупредить нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха имеет место в случае выполнения донорской функции в рабочее время (рабочий день).
Право на использование дней отдыха принадлежит работнику, поэтому их использование логично только в рабочие дни (смены). По этой причине работник, который сдавал кровь в свободное от работы время, при реализации права на день отдыха должен выполнить обязанность, установленную абз. 5 ст. 30 Закона.
Донорская функция выполняется в экстренном порядке.
Вправе ли работник вообще не предупреждать нанимателя о дате выполнения донорской функции или он все равно обязан предупредить об этом нанимателя, но за более короткий срок (например, в день сдачи крови)?
При выполнении работником донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента законодатель допускает возможность ее выполнения без уведомления нанимателя заранее. При наличии документов организации переливания крови, подтверждающих факт сдачи крови, ее компонентов в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента, наниматель не вправе применить какие-либо меры дисциплинарного взыскания к работнику и обязан сохранить средний заработок за этот день при выполнении безвозмездной донорской функции.
Вместе с тем в целях обеспечения нормальной деятельности организации, отдельных ее служб работник по возможности должен уведомить нанимателя о выполнении им донорской функции в экстренном порядке.
