Как за 5 шагов перевести работника на другую работу на время простоя

28 июля 2015
Статья 31 из 32

В статье помимо условий, которые необходимо соблюдать при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем, прописан сам алгоритм действий и перечислены документы, которые при этом необходимо оформить.

На практике нередки случаи, когда наниматель в связи с производственной необходимостью переводит на некоторое время работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу. Одним из видов такого перевода является временный перевод работников на другую работу в случае простоя.

В связи с различного рода причинами, в частности производственного, финансового характера, могут иметь место ситуации, когда наниматель вынужден приостановить работу на одном либо нескольких рабочих местах, одном или нескольких участках, цехах, иных подразделениях. В целях минимизации последствий, вызванных такой приостановкой работ, законодательство предусматривает ряд механизмов. В их число входит и возможность временного перевода работников, на рабочих местах которых имеет место простой, на другую работу, в т.ч. и к другому нанимателю.

Возможность временного перевода работников на другую работу в случае простоя определена ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Временный перевод в связи с простоем является исключением из общего правила о возможности перевода работника только с его согласия (часть вторая ст. 30 ТК).

<...>

Полный текст материалов пособия "Бухгалтерское лето без проблем" доступен подписчикам электронного "Главного Бухгалтера".

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Читайте также

Рубрики
Наверх
http://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/kak-za-5-shagov-perevesti-rabotnika-na-d

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.