Отпуск
Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК). Виды отпусков в Беларуси: cоциальный отпуск, трудовой отпуск, дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, поощрительный отпуск, отпуска в связи с получением образования, по уважительным причинам личного и семейного характера, по инициативе нанимателя. Отпуск-2025: удержание сумм отпускных, выплаченных авансом. Выплата на оздоровление к отпуску: учет и налогообложение. Продолжительность отпуска в РБ: с 28 февраля 2025 г. вступило в силу постановление Совета Министров от 25.02.2025 № 110. Социальный отпуск без оплаты и прогул в одном месяце: оставить в расчете среднего заработка или исключить? За сколько дней до отпуска работнику должны выплатить отпускные в 2025 году? Отзыв из отпуска. Бухгалтерский и налоговый учет расчета отпускных. Средний заработок. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. На сколько частей можно разделить отпуск? Скачать калькулятор расчета отпускных.
Полезные материалы по теме #Отпуск читайте на портале GB.BY.
Приглашаем принять участие в брифинге по теме: «Отпускные-2025: как рассчитываются, от чего зависит их размер и на что он влияет» . Программа и регистрация >>>
11038
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Несмотря на то что порядок расчета отпуска и денежной компенсации при увольнении регламентирован...
17687
В соответствии с трудовым законодательством допускается отзыв работника из трудового отпуска по предложению нанимателя и с согласия самого работника (часть вторая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
7689
Во многих организациях нередка ситуация, когда работник решает уволиться, однако перед этим желает воспользоваться полагающимся ему по закону ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском. У бухгалтеров возникают вопросы по порядку оформления такой ситуации.
Рассмотрим...
11602
По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Но наниматель может предусмотреть в коллективным договоре, соглашении возможность...
11615
Ситуация. Работнику – внутреннему совместителю предоставляется очередной трудовой отпуск
Работнику организации предоставляется одновременно по основному месту работы и работе по внутреннему совместительству очередной трудовой отпуск с 10 июня по 4...
40423
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Продолжительность...
2966
Ситуация. Ко дню увольнения работница отработала только 1 полный месяц
Работница увольняется по соглашению сторон 17 мая 2016 г. Ей следует выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
С работницей заключен контракт с 1 января 2016 г. Она...
2596
Трудовой отпуск предоставляется работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных его личных потребностей. За время нахождения работника в трудовом отпуске за ним сохраняется прежнее рабочее место и средний заработок. При...
6711
(Комментарий к постановлению Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47)
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утверждена комментируемым постановлением (далее – Инструкция)....
1818
Основной отпуск работника организации составляет 25 календарных дней, из них 24 дня – трудовой отпуск и 1 день – дополнительный поощрительный отпуск (работа по контракту) в соответствии с Декретом № 29.
Работник уходит в очередной трудовой отпуск...
Скачивание документа доступно только для подписчиков.
