Как определить и взыскать материальный ущерб, причиненный работником нанимателю: правила для бухгалтера

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

В ряде случаев работник, причинивший ущерб нанимателю, может быть привлечен к материальной ответственности. Чтобы реализовать такое право, организации следует соблюдать установленные законодательством нормы по процедуре взыскания. Назовем их правилами и рассмотрим вместе с алгоритмом выполнения бухгалтерских расчетов по взысканию материального ущерба.

О каких правилах идет речь

Приступая к процедуре взыскания материального ущерба с работника, соблюдайте следующие правила.

1. Привлечение работника к материальной ответственности допустимо при выполнении определенных условий.

2. С работника взыскивается реальный ущерб, определяемый на конкретную дату и в размере согласно законодательству.

3. Взыскание материального ущерба по распоряжению нанимателя ограничено определенным размером.

4. При взыскании материального ущерба требуется определение среднемесячного заработка работника, который рассчитывается в установленном порядке.

5. Максимальный размер удержания материального ущерба из заработной платы законодательно ограничен.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 40/2025.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку на 3 дня и читайте все статьи электронного журнала «Главный Бухгалтер» и портала GB.BY

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

Предыдущая статья
Вправе ли организация на УСН работать без главного бухгалтера?

Следующая статья
Как назначается пособие по уходу за больным ребенком, если мать в трудовом отпуске, выходная или сама болеет

Документы к статье

[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[2] Положение о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 (далее – Положение № 1001)

[3] постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление Пленума ВС № 2)

[4] Инструкция по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.11.2007 № 180 (далее – Инструкция № 180)

[5] Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК)

[6] Национальный стандарт бухгалтерского учета и отчетности «Запасы», утвержденный постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 28.12.2022 № 64 (далее – НСБУ № 64)

[7] Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47(далее – Инструкция № 47)

[8] Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5«Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее –Декрет № 5)

Сохранить закладку

Мои закладки