У работника организации умер отец. По этой причине работник просит освободить его от работы на несколько дней. В ЛПА организации такая ситуация никак не урегулирована.
Можно ли приказом нанимателя освободить работника от работы на 3 дня с сохранением за эти дни заработной платы? Нужно ли заявление работника о предоставлении социального отпуска в связи со смертью близкого родственника?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 8/2026.
