Ситуация
В день увольнения у работницы заболел ребенок
У работницы организации в соответствии с приказом на увольнение по соглашению сторон 31 мая последний рабочий день. Работница путем сообщения через мессенджер уведомила, что с 31 мая у нее временная нетрудоспособность по уходу за ребенком (амбулаторное лечение, ребенок до 14 лет). Работница уволена 31 мая. 7 июня в бухгалтерию организации представлено заявление с просьбой об оплате листка нетрудоспособности с 31 мая по 7 июня.
Возникли следующие вопросы:
1. Законно ли увольнение работницы в период временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении ребенка при наличии приказа на увольнение по соглашению сторон?
2. Обязана ли была организация включить в окончательный расчет пособия по временной нетрудоспособности?
3. Обязана ли организация начислить пособие за весь период временной нетрудоспособности?
4. В какие сроки бывший наниматель должен начислить пособие по временной нетрудоспособности и произвести его выплату?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 26/ 2024.
