При увольнении все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Исключение из этого правила составляют выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Такая норма определена в ст. 77 ТК [1]. На практике таких исключений может быть больше.
В итоге получается, что после увольнения работника могут остаться не включенными в окончательный расчет, в частности:
1) невыплаченные премии за производственные результаты в связи с тем, что локальными правовыми актами (ЛПА) для премирования предусмотрены условия, которые не позволяют сделать расчет работнику на дату увольнения;
2) материальная помощь |*| в денежном или натуральном выражении...
* Бухгалтерский и налоговый учет материальной помощи в 2024 г.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 26/ 2024.
