В ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) указано, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
В организации коллективного договора нет, но наниматель хочет закрепить возможность деления трудового отпуска более чем на 2 части.
Возникли следующие вопросы:
1. На какое максимальное количество частей можно разделить трудовой отпуск?
...
2. Как выглядит соглашение, которым предоставляется иная возможность деления трудового отпуска? Кто с кем и на каком уровне его заключает и кто подписывает?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 37/2023.
