В чем риск снижения премии: история одного судебного спора
Иногда наниматели рассматривают премию исключительно как инструмент стимулирования или поощрения и считают при этом, что за труд работнику выплачивается оклад. Как следствие, по своему желанию они могут менять ее размер – обычно в сторону уменьшения. Такая позиция и приводит в зал судебных заседаний.
Суть спора
По условиям заключенного трудового договора сотруднику были установлены должностной оклад и премия. Однако в течение 4 месяцев заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Несмотря на то что в трудовом договоре размер премии точно зафиксирован, в период работы премия выплачивалась в размере 50 % от согласованной суммы...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 45/ 2020.
Активируйте бесплатную подписку на 24 часа и читайте все статьи электронного журнала «Главный Бухгалтер» и портала GB.BY
[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
[2] Конвенция МОТ от 1949 г. № 95 «О защите заработной платы» (далее – Конвенция МОТ)
