Суть спора
По условиям заключенного трудового договора сотруднику были установлены должностной оклад и премия. Однако в течение 4 месяцев заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Несмотря на то что в трудовом договоре размер премии точно зафиксирован, в период работы премия выплачивалась в размере 50 % от согласованной суммы...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 45/ 2020.