Ситуация 1
Когда применяем право на размер пособия исходя из МЗП
Сотрудница организации работает на 0,5 штатной единицы (4-часовой рабочий день). Заработная плата начисляется ей исходя из минимальной заработной платы (626 руб. × 0,5), соответственно обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачиваются из этого размера.
Сотрудница представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 24 октября по 1 ноября 2024 г. (9 календарных дней).
В сведениях о периодах уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда и размере среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (далее – сведения) территориального органа ФСЗН указано, что размер ее среднедневного заработка – 5,96 руб., пособие должно быть назначено из указанного среднедневного заработка, стаж – 10 лет и более.
Почему пособие по временной нетрудоспособности не может исчисляться исходя из величины 0,5 минимальной заработной платы (626 руб. × 0,5)?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 43/ 2024.
