Подлежит ли «осовремениванию» вся зарплата, включая исчисляемую в процентах от выручки, или только тарифный оклад?
Специалист Минтруда и соцзащиты:
– Расчет поправочных коэффициентов производится, в частности, исходя из тарифной ставки (оклада). Следовательно, корректировке при исчислении среднего заработка подлежит заработная плата, начисленная исходя из тарифных ставок (окладов) с учетом выплат стимулирующего и компенсирующего характера.
А вознаграждение работникам при комиссионной системе оплаты труда исчисляется, например, в зависимости от выручки, поэтому оно должно учитываться при исчислении среднего заработка без корректировки на поправочные коэффициенты.
Александр Петрович, аудитор:
– По общему правилу поправочные коэффициенты применяются ко всем выплатам, включаемым в расчет среднего заработка, а в него, как известно, включаются оба вида выплат, в т.ч. выплаты, рассчитанные в процентах от выручки от реализации продукции (подп. 1.1 п. 1 Перечня № 47**). Более того, в Инструкции № 47 нет нормы о том, к какой части заработной платы применяются поправочные коэффициенты при комиссионной системе оплаты труда. С учетом этих фактов в практике встречаются случаи, когда поправочные коэффициенты применяют в т.ч. и к выплатам, определяемым в процентах от выручки. Такие действия небезосновательно базируются на неурегулированности вопроса в Инструкции № 47.
_____________
** Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47).
Майя Васильевна, главный бухгалтер:
– В нашей организации применяется такая система оплаты труда. Она позволяет стимулировать работников: чем больше продашь, тем больше получишь. Рассматриваемый вопрос очень актуален уже много лет. Ответ на него давался неоднократно специалистами Минтруда и соцзащиты: не осовременивать такие выплаты. А почему? Считаю, что мы недоплачиваем работникам. Безусловно, вопрос требует нормативного разрешения.
