Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Комментарий (Наниматель должен соблюдать минимальный социальный стандарт в области оплаты труда)

Нина Анищенко, экономист

С 1 ноября 2010 г. изменится величина минимальной заработной платы (МЗП): месячная МЗП составит 400 000 руб., часовая – 2 360 руб. Отметим, что МЗП (месячная и часовая) и республиканские тарифы оплаты труда, определяемые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством РБ тарифной ставке 1-го разряда с участием профсоюзов, являются государственными минимальными социальными стандартами в области оплаты труда (ст. 6 Закона РБ от 11.11.1999 № 322-З "О государственных минимальных социальных стандартах").
Система государственных гарантий по оплате труда закреплена нормами ст. 56 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее – ТК).

 

Минимальная заработная плата – низшая граница в оплате труда работников

 


МЗП представляет собой государственный обязательный минимальный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда (ст. 59 ТК).

Таким образом, МЗП является низшей границей оплаты труда, обязательной к применению нанимателями независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности. Она призвана гарантировать работникам восстановление их физических и психологических способностей, стимулировать эффективность и качество труда, а также повышение его производительности.
Порядок установления и повышения размера МЗП закреплен Законом РБ от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы".

По сравнению с последней установленной постановлением Совета Министров РБ от 26.12.2009 № 1700 величиной минимальной заработной платы (месячная – 258 000 руб., часовая – 1 530 руб.) наблюдается ее рост.

С учетом вышеизложенного наниматель при начислении за месяц заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), должен учесть, что она не может быть ниже установленного размера МЗП. Если в организации определенная законодательством норма не соблюдается, то работникам необходимо производить доплаты до уровня МЗП. При этом следует обратить внимание на письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 14.07.2006 № 21/957 "О минимальной заработной плате" (см. "ГБ. Зарплата", 2009, № 15, с. 31–32), которым определен перечень выплат, учитываемых при исчислении начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы. Выплаты компенсирующего характера, предусмотренные в п. 64 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений показателей по труду, утвержденных постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92, не включаются в суммы заработной платы работника для обеспечения гарантированного минимального уровня.

Наниматель обязан соблюдать минимальные размеры отчислений в ФСЗН

Порядок уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения определен Положением об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденным Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40.

Сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера МЗП, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы.

Условие об обязательной уплате минимальной суммы обязательных страховых взносов не применяется при исчислении указанных взносов с выплат, начисленных в пользу лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, осужденных к лишению свободы или находящихся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ, работающих в общественных и религиозных организациях (объединениях).

Если заработная плата работников "привязана" к минимальному стандарту – внесите изменения в штатное расписание

Таким образом, наниматели обязаны соблюдать установленный государственный стандарт в области оплаты труда. Те организации, в которых в штатном расписании закреплены должностные оклады (тарифные ставки) работникам в размере, не превышающем ранее действующий размер МЗП, следует изыскать финансовые возможности и внести соответствующие изменения в данный документ. Наниматель должен предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. К числу существенных условий труда относится и изменение размера оплаты труда (ст. 32 ТК).
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.