Комментарий (Назначение пособий по случаю временной нетрудоспособности и по беременности и родам осуществляем по единым правилам)

Действие комментируемого постановления, утвердившего Положение о порядкеобеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – Положение), распространяется на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, наступившие после вступления его в силу (с 11 июля 2013 г.).

 

Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия, если одновременно упоминаются оба пособия) претерпел следующие изменения.

 

 

Пособие по беременности и родам следует назначать, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие, т.е. первого дня освобождения от работы в связи с беременностью и родами (по ранее действующему законодательству – со дня окончания случая беременности и родов).

 

Пособие по временной нетрудоспособности, как и до вступления в силу Положения, назначайте, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

Важно! Пособия не назначаются при обращении за ними по истечении указанных сроков.

 

 

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначает комиссия по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее – комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда) в размере 70 % среднедневного заработка.

 

Пособие по временной нетрудоспособности указанным лицам не назначают на период, за который производилась выплата пенсии. В то же время пособия указанным лицам назначают независимо от выплаты выходного пособия.

 

Работник уволен с работы в связи с выходом в отставку с 17 июля 2013 г. с выплатой выходного пособия. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 22 июля по 26 августа 2013 г. (36 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 226 000 руб. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 5 695 200 руб. (226 000 руб. × 70 / 100 × 36 дней).

На основании решения комиссии по назначению пособий территориального органа Фонда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по прежнему месту работы.

Пример 2

Работник уволен с работы по соглашению сторон с 16 июля 2013 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 17 июля по 19 августа 2013 г. (34 календарных дня). С 20 мая 2013 г. работнику назначена и выплачивается пенсия по 2-й группе инвалидности (с вынесением трудовой рекомендации). Права на пособие по временной нетрудоспособности он не имеет.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается (подп. 9.7 п. 9 Положения)

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в случаях ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, а также карантина наступила в период работы и длилась после окончания указанного периода, за время после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской либо иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности не назначайте.

Пример 3

Женщина выполняла работу по договору подряда с 30 мая по 17 июля 2013 г. Обязательные страховые взносы за нее уплачены в соответствии с законодательством. Она представила работодателю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 16 по 19 июля 2013 г. Пособие по временной нетрудоспособности следует назначить на период с 16 по 17 июля 2013 г.

За первые 12 календарных дней нетрудоспособности – пособие в размере 80 % (п. 16 Положения)

Пособие по временной нетрудоспособности следует назначать в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения.

Пример 4

Работник представил листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданные с 29 июля по 2 августа 2013 г. (5 календарных дней) и с 5 по 7 августа 2013 г. (3 календарных дня). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 211 000 руб., с 1 февраля по 31 июля 2013 г. – 246 000 руб. Пособие по временной нетрудоспособности назначайте по двум случаям временной нетрудоспособности. По первому случаю размер пособия составляет 844 000 руб. (211 000 руб.  × 80 /100 × 5 дней), по второму – 590 400 руб. (246 000 руб. × 80 / 100 × 3 дня).

 

Установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Его размер, как и минимальный размер пособия по беременности и родам, – 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Пример 5

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 19 по 31 июля 2013 г. (13 календарных дней). Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – 11 700 руб.

Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности – 124 020 руб. (11 700 руб. × 80 / 100 × 12 дней + 11 700 руб. × 1 день).

Постановлением Совета Министров РБ от 29.04.2013 № 319 на период с 1 мая по 31 июля 2013 г. установлен бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения в размере 974 110 руб. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 487 055 руб. в месяц. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 по 31 июля 2013 г. равен 204 200 руб. (487 055 руб. / 31 день × 13 дней).

Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный из среднедневного заработка, ниже минимального размера, пособие по временной нетрудоспособности работнику назначайте в минимальном размере.

Назначение пособий в минимальном размере (п. 17 Положения)

Лицам, за которых, а также которыми в случаях, установленных законодательством, обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее – страховые взносы) уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности, как и пособие по беременности и родам, следует назначать в минимальном размере.

Эта норма применяется и при назначении пособий лицам, уволенным с работы, в порядке исключения в соответствии с п. 8 Положения.

 

Важно! Лицам, за которых плательщиком страховых взносов (далее – плательщик), назначающим пособия, страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие до 6 месяцев периоды уплаты страховых взносов подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми городскими, районными, районными в городах отделами областных (Минского городского) управлений, областными (Минским городским) управлениями Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – территориальные органы Фонда). По данному вопросу необходимо обращаться в территориальные органы Фонда.

Исчисление периодов уплаты страховых взносов для назначения пособий производите в таком же порядке, как и исчисление периодов работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности для назначения пенсий (Положение о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 24.12.1992 № 777).

Пример 6

Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 12 по 24 июля 2013 г. Плательщиком, назначающим пособие по временной нетрудоспособности, страховые взносы за нее уплачиваются с 4 апреля 2013 г. С 7 февраля по 11 сентября 2012 г. страховые взносы за работницу уплачивались другим плательщиком. Период уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия по временной нетрудоспособности исчисляйте с 7 февраля по 11 сентября 2012 г. и с 4 апреля по 11 июля 2013 г. Он составляет 10 месяцев 13 дней:

 

 

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 11 июля по 13 ноября 2013 г. Плательщик, назначающий пособие по беременности и родам, страховые взносы за нее уплачивает с 10 мая 2013 г. За период с 11 по 30 июня 2013 г., за который женщине выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, страховые взносы не уплачивались. С 14 декабря 2012 г. по 30 апреля 2013 г. страховые взносы за работницу уплачивались другим плательщиком. Период уплаты страховых взносов для определения размера пособия по беременности и родам исчисляйте с 14 декабря 2012 г. по 30 апреля 2013 г., с 10 мая по 10 июня 2013 г. и с 1 по 10 июля 2013 г. Он составляет 5 месяцев 28 дней:

 

 

 

Пособие по беременности и родам назначайте в минимальном размере.

Случаи временной нетрудоспособности с назначением пособия в общеустановленном порядке (п. 18 Положения)

Лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся – до 18 лет), круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года, в случае временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасании человеческой жизни, охране правопорядка, государственной и частной собственности, пособие по временной нетрудоспособности назначайте в общеустановленном размере (п.  16 Положения). Согласно ранее действовавшему законодательству пособие по временной нетрудоспособности указанным категориям граждан назначалось в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка с первого дня временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность вызвана потреблением алкоголя (подп. 19.1 п. 19 Положения)

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначайте. Начиная с 7 календарного дня временной нетрудоспособности пособие назначайте в размере 50 % от исчисленного в соответствии с частью первой п. 16, пп. 18 и 20 Положения. Если размер пособия, исчисленный в соответствии с подп. 19.1 п. 19 Положения, окажется ниже минимального размера, установленного частями четвертой и пятой п. 16 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначайте в минимальном размере.

Пример 8

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, причиной которого явилось потребление алкоголя, выданный на период с 22 июля по 8 августа 2013 г. (18 календарных дней). Размер среднедневного заработка с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 106 500 руб. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 22 по 27 июля 2013 г. не назначайте, за период с 28 июля по 8 августа 2013 г. назначайте в размере 575 100 руб. (106 500 руб. × 40 / 100 × 6 дней + 106 500 руб. × 50 / 100 × 6 дней).

Определяем расчетный период работы для назначения пособий (п. 21 Положения)

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам, как и для исчисления пособия по беременности и родам, определяйте за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на него (далее – расчетный период). При этом в расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включается период работы у плательщика, назначающего пособие, а для исчисления пособия по беременности и родам – период работы у плательщика, назначающего пособие, и периоды работы по трудовому договору и на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие.

Периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие по беременности и родам, подтверждают справкой о размере заработной платыдля исчисления пособия (далее – справка). Справку представляет лицо, обратившееся за пособием по беременности и родам.

 

Справочно: форма справки установлена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 07.07.2010 № 95 "Об установлении типовой формы справки о размере заработной платы (денежного довольствия) и признании утратившими силу постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 октября 2006 г. № 131 и от 9 октября 2007 г. № 124". В справке в каждом месяце расчетного периода, когда женщина работала у плательщика, выдающего справку, указывайте сумму заработка, которая определяется в соответствии с п. 24 Положения, и количество календарных дней (за вычетом календарных дней, которые исключаются из периода, за который определяется среднедневной заработок, на основании п. 22 Положения).

До представления справки по желанию лица, обратившегося за пособием по беременности и родам, пособие исчисляйте исходя из заработка за период работы в расчетном периоде у плательщика, назначающего пособие. При этом календарные дни работы у другого плательщика в этом случае включайте в число календарных дней, на которые делится этот заработок.

Работникам, отработавшим расчетный период не полностью (за исключением лиц, за которыхстраховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособияи отработавших в расчетном периоде менее чем календарный месяц), размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяйте за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывайте в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

Пример 9

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 18 июля по 20 ноября 2013 г. (126 календарных дней). Плательщик, назначающий пособие по беременности и родам, страховые взносы уплачивает с 12 апреля 2013 г. Другим плательщиком страховые взносы за нее уплачивалисьс 1 апреля 2009 г. по 11 января 2012 г. Заработок за период с 12 апреля по 30 июня 2013 г. составляет (см. табл. 1):

 

 

 

– за апрель – 4 888 296 руб.;

– май – 4 988 338 руб.;

– июнь (условно) – 5 000 000 руб.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет 163 553 руб. ((4 888 296 руб. /30 дней × 19 дней (апрель) + 4 988 338 руб. (май) + 5 000 000 руб. (июнь)) / 80 дней).

Размер пособия по беременности и родам – 20 607 700 руб. (163 553 руб. × 126 дней).

Размер среднедневного заработка определяется с учетом календарных дней (п. 22 Положения)

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяйте путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включайте дни периодов, когда работник был освобожден от работы в связи с трудовым и социальным отпусками, временной нетрудоспособностью, простоем не по своей вине и в других случаях освобождения от работы в соответствии с законодательством. Если работник освобождался от работы не на полный рабочий день (например, 4 ч он отработал, 4 ч имел место простой не по его вине), то такой день не включайте в число дней расчетного периода, на которые делится заработок.

Периоды перевода на другую работу (должность), в т.ч. на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не исключайте из числа календарных дней расчетного периода, на которое делится заработок.

Пример 10

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 16 по 19 июля 2013 г. (4 календарных дня). Страховые взносы на социальное страхование за него уплачиваются с 23 января 2010 г. У плательщика, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, он работает с 4 февраля 2013 г. Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 4 февраля по 30 июня 2013 г. составляет (см. табл. 2):

 

 

 

Общая сумма заработка за период с 4 февраля по 30 июня 2013 г. делится на 134 календарных дня (147 дней – 13 дней (март)). Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 186 108 руб. ((4 100 000 руб. + 4 270 000 руб. + 489 500 руб. + 5 320 000 руб. + 469 000 руб. + 4 310 000 руб. + 860 000 руб. + 5 120 000 руб.) / 134 дня).

Размер пособия по временной нетрудоспособности – 595 500 руб. (186 108 руб. × 80 / 100 × 4 дня).

Пример 11

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 16 июля по 18 ноября 2013 г. (126 календарных дней). Страховые взносы за нее уплачиваются с мая 2008 г. У плательщика, назначающего пособие по беременности и родам, она работает с 12 марта 2013 г. Она представила справку за предшествующий период работы с 1 января по 11 марта 2013 г. С 26 по 29 марта 2013 г. (4 календарных дня) работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заработок для исчисления пособия по беременности и родам за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составляет (см. табл. 3):

 

Общая сумма заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. делится на 177 календарных дней (181 день – 4 дня (март)). Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет 179 209 руб. ((5 300 000 руб. + 5 400 000 руб. + 5 270 000 руб. + 5 320 000 руб. + 5 310 000 руб. + 5 120 000 руб.) / 177 дней).

Размер пособия по беременности и родам – 22 580 300 руб. (179 209 руб. × 126 дней).

Исчисление пособия исходя из тарифной ставки (оклада) (п. 23 Положения)

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия следует исчислять исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраненного в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

Пример 12

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 15 июля по 17 ноября 2013 г. (126 календарных дней). С 24 июля 2012 г. по 15 июня 2013 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. С 16 июня по 12 июля 2013 г. она прерывала отпуск по уходу за ребенком и работала полный рабочий день. Заработок за этот период составил 4 410 000 руб. Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы по состоянию на 15 июля 2013 г. – 1 320 000 руб. Страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие.

Учитывая, что в расчетном периоде женщина отработала менее календарного месяца (с 16 по 30 июня 2013 г.), пособие по беременности и родам надо исчислять из тарифного оклада (без надбавок и повышений) 1 320 000 руб. Его размер составляет 5 431 900 руб. (1 320 000 руб. / 31 день × 17 дней (июль) + 1 320 000 руб. (август) + 1 320 000 руб. (сентябрь) + 1 320 000 руб. (октябрь) + 1 320 000 руб. / 30 дней × 17 дней).

В заработок для исчисления пособий включают виды оплаты труда, с которых начисляются обязательные страховые взносы (п. 24 Положения)

В заработок для исчисления пособий работникам включают виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляют обязательные страховые взносы.

К единовременным выплатам стимулирующего характера отнесены:

– единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

– вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

– вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь) и другие выплаты.

Об этом говорится в подп. 63.2 п. 63 постановления Минстата РБ от 29.07.2008 № 92 "Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду" (далее – постановление № 92).

Выплаты, перечисленные в подп. 63.2 п. 63 постановления № 92, не включайте в заработок для исчисления пособий.

При включении в заработок для исчисления пособий других выплат, как и прежде, следует оценивать, относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование.

Если в месяце, заработок за который учитывается при исчислении пособия, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии, в т.ч. ежемесячные премии за текущий месяц, и иные выплаты при исчислении пособий учитывайте пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Из числа календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности, могут исключаться периоды (п. 25 Положения)

Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляйте путем умножения размера среднедневного заработка (при этом согласно п. 16 Положения – за первые 12 календарных дней 80 % среднедневного заработка) на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается (подп. 9.3–9.8 п. 9 Положения)).

Пример 13

Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 11 по 17 июля 2013 г. (7 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 112 000 руб. Работнице предоставлен социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РБ с 8 по 11 июля 2013 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначайте за период с 12 по 17 июля 2013 г. в размере 537 600 руб. (112 000 руб. × 80 / 100 × 6 дней).

 

Размер пособия по беременности и родам исчисляйте путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством).

Пример 14

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 24 июля по 26 ноября 2013 г. (126 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 169 000 руб. Работница продолжала работать по 26 июля 2013 г. Пособие по беременности и родам назначайте ей в размере 20 787 000 руб. (169 000 руб. × 123 дня).

Максимальный размер пособий увязан с величиной средней заработной платы работников в республике (п. 29 Положения)

Максимальный размер пособий, кроме пособия по беременности и родам лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, и лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, за календарный месяц по каждому месту работы установлен в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия (ранее применялась средняя заработная плата рабочих и служащих в республике).

Важно! Перерасчет пособий в связи с ростом средней заработной платы не производите.

Пример 15

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 11 по 18 июля 2013 г. (8 календарных дней). Размер среднедневного заработка работника, исчисленный за период с 1 января по 30 июня 2013 г., составил 690 000 руб.

Исчисленный размер пособия равен 4 416 000 руб. (690 000 руб. × 80 / 100 × 8 дней).

Величина средней заработной платы работников в республике в июне 2013 г. составила 5 000 000 руб. (условно). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 11 по 18 июля 2013 г. – 3 871 000 руб. (5 000 000 руб. × 3 / 31 день × 8 дней).

Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности выше максимального размера. В связи с этим пособие назначайте в максимальном размере (3 871 000 руб.).

Пример 16

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 25 июля по 27 ноября 2013 г. (126 календарных дней). Размер среднедневного заработка работницы, исчисленный за период с 1 января по 30 июня 2013 г., составил 546 000 руб.

Исчисленный размер пособия равен 68 796 000 руб. (546 000 руб. × 126 дней).

Величина средней заработной платы работников в республике в июне 2013 г. составила 5 000 000 руб. (условно). Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 61 887 100 руб. (5 000 000 руб. × 3 / 31 день × 7 (июль) + 5 000 000 руб. × 3 (август) + 5 000 000 руб. × 3 (сентябрь) + 5 000 000 руб. × 3 (октябрь) + 5 000 000 руб. × 3 / 30 дней × 27 (ноябрь)).

Исчисленный размер пособия по беременности и родам выше максимального размера, поэтому пособие по беременности и родам назначайте в максимальном размере (61 887 100 руб.).

Срок назначения пособий увеличен и составляет 1 месяц (п. 36 Положения)

Увеличен срок назначения пособий в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия. Срок назначения пособий в этих случаях составляет 1 месяц со дня обращения (ранее применялся общеустановленный срок – 10 дней со дня обращения).

Пример 17

Работник 6 августа 2013 г. представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 1 по 5 августа 2013 г. Пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное исходя из среднедневного заработка за период с 1 февраля по 31 июля 2013 г., предположительно будет превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. В этом случае пособие назначайте после того, как будет известна средняя заработная плата работников за июль 2013 г. При этом пособие должно быть назначено в течение 1 месяца со дня обращения.

Излишне выплаченные суммы пособий подлежат возврату получателями (п. 39 Положения)

До вступления в силу постановления удержание с получателей излишне выплаченных сумм пособий производились только в случае злоупотреблений с их стороны. После вступления в силу постановления излишне выплаченные суммы пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения пособий или на их размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателями.

При установлении факта излишне выплаченных сумм пособий комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, созданная плательщиком (далее – комиссия), письменно уведомляет об этом получателя и устанавливает срок, в течение которого указанные суммы пособий должны быть возвращены получателем. Об этом сказано в Положении о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569. Согласие получателей пособий на возврат излишне выплаченной суммы пособий в добровольном порядке выражается путем единовременного возврата суммы в установленный комиссией срок либо путем подачи письменного заявления о графике возврата и согласования его с комиссией.

В случае отказа получателей пособий от возврата излишне выплаченных сумм пособий в добровольном порядке их удержание производится на основании решения комиссии ежемесячно до полного погашения задолженности из сумм пособий, заработной платы или иного дохода в размере не более 20 % от суммы пособий в месяц. При прекращении выплаты пособий, заработной платы или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателей пособий в судебном порядке.

Порядок обжалования решений по назначению пособий (п. 40 Положения)

Изменился порядок обжалования решений по назначению пособий. Указанные решения могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда по месту постановки плательщика на учет (районные, районные в городах, городские отделы областных, Минского городского управлений Фонда).

Решения по назначению пособий лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы в Фонд самостоятельно, принятые территориальными органами Фонда, могут быть обжалованы в вышестоящий орган Фонда (областные, Минское городское управления Фонда).

В случае несогласия с решениями, принятыми указанными органами, спор разрешается в судебном порядке.

Кроме того, обращаем внимание, что после вступления в силу постановления:

– временным и сезонным работникам пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначается в пределах сроков, установленных Положением (без ограничения 75-дневным периодом);

– пособия исчисляются без учета увеличения тарифной ставки (оклада) в 6 месяцах, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия, и в периоде временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам;

– лицам, направленным на работу после окончания учебных заведений, пособия назначаются в общеустановленном порядке (при условии уплаты за них обязательных страховых взносов). Назначение пособий указанным лицам, у которых случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов наступили в период, когда на них не распространялось государственное социальное страхование, со дня явки на работу по месту направления не производится.

Женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение 2 месяцев после получения такого образования, пособие по беременности и родам назначайте по прежнему месту учебы (ст. 7 Закона РБ "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей").