Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Труд молодых специалистов стимулируется законодательно

Мария Ковриго, аудитор

Многие организации принимают на работу молодых специалистов – вчерашних студентов средних и высших учебных заведений. Обеспечить им гарантированные законодательством денежные выплаты – задача нанимателя.

Кто такие молодые специалисты?
Закон РБ от 29.10.1991 № 1202-XII "Об образовании", с учетом последних изменений от 09.11.2009 № 51-З ("НРПА РБ", 2002, № 37; 2009, № 276)
Статьей 10 Закона предусмотрено, что выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами и обязаны отработать по распределению 1 год после получения профессионально-технического образования, 2 года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым рабочим (служащим), молодым специалистом и нанимателем.
Постановление Минобразования, Минпрома РБ и Национальной академии наук Беларуси от 16.01.2009 № 1/1/1 "Об утверждении Концепции формирования системы адаптации на производстве молодых специалистов и комплекса мероприятий по ее реализации" ("Зборнiк нарматыўных дакументаў Мiнiстэрства адукацыi Рэспублiкi Беларусь", 2009, № 8)
Адаптация на производстве молодых специалистов представляет собой систему мероприятий, способствующих профессиональному становлению молодых специалистов, развитию у них соответствующих социальных и профессиональных качеств, достижению высшего уровня профессионализма.
Комплекс мероприятий по реализации Концепции формирования системы адаптации на производстве молодых специалистов включает в себя в т.ч. и обеспечение материального стимулирования молодых специалистов.
Молодым специалистам выплачивается денежная помощь
Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702, с учетом изменений от 23.12.2008 № 2010, от 01.06.2009 № 708 и от 22.12.2009 № 1690 ("НРПА РБ", 2007, № 303; 2009, № 14, 144; 2010, № 1)
По окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью 1 календарный месяц, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям – 45 календарных дней независимо от того, когда у них были последние каникулы (п. 25).
Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.
В случае если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (п. 26).
На выпускников, получивших среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования на условиях оплаты, по их желанию направленных на работу по распределению, распространяются гарантии, предусмотренные настоящим Положением (подп. 37-1).
Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденные постановлением Минэкономики, Минфина и Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2008 № 210/161/151 ("НРПА РБ", 2009, № 28)
В себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с законодательством включается оплата отдыха, предоставляемого по окончании государственного учреждения образования выпускникам, которые получили направление на работу (подп. 14.1.14 п. 14).
В бухгалтерском учете на сумму денежной помощи составляется корреспонденция: Д-т 20 и др. – К-т 70.
Молодым специалистам предусмотрены повышения в оплате труда
Указ Президента РБ от 14.07.2007 № 273 "О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов", с учетом изменений и дополнений от 26.04.2010 № 199 ("НРПА РБ", 2007, № 146; 2010, № 105)
Указом предусматриваются:
– повышение тарифных ставок (окладов) на 50 % молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета;
– ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (п. 2).
Повышение тарифных ставок (окладов) и ежемесячные доплаты осуществляются по основному месту работы молодого специалиста в течение 2 лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта). При этом ежемесячные доплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, определенного в п. 2 Указа.
Постановление Совета Министров РБ от 26.01.2009 № 86 "О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования" ("НРПА РБ", 2009, № 29)
С учетом норм данного постановления возможно установление ежемесячных доплат молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, получившим образование на условиях оплаты и направленным на работу по распределению, в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Советом Министров РБ для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы молодого специалиста (специалиста, получившего образование на условиях оплаты) пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, установленного в части первой подп. 1.1.2 п. 1 постановления.
Постановление Совета Министров РБ от 31.08.2000 № 1359 "О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов", с учетом изменений и дополнений от 08.12.2000 № 1864, от 08.01.2009 № 7, от 08.01.2010 № 16 и от 09.07.2010 № 1041 ("НРПА РБ", 2000, № 84, 116; 2009, № 16; 2010, № 15, 171)
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, в течение первых 2 лет работы производятся доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Руководителям (в т.ч. руководителям сельскохозяйственных организаций) и специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений и учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, и продолжающим по истечении 2 лет со дня заключения с ними трудового договора работать в сельскохозяйственных организациях, в течение последующих 3 лет производятся доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за счет средств республиканского фонда поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, продовольствия и аграрной науки, если иное не предусмотрено Президентом РБ.
Постановление Совета Министров РБ от 01.10.1998 № 1516 "Об установлении выплат выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения", с учетом изменений и дополнений от 19.05.1999 № 710, от 28.06.2002 № 867 и от 23.10.2008 № 1581 ("СУиП РБ", 1998, № 28, "НРПА РБ", 1999, № 41; 2002, № 76; 2008, № 261)
Ежегодные выплаты выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение, установлены в размерах, кратных тарифной ставке 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями:
– после 1-го года работы – 10;
– после 2-го года работы – 12;
– после 3-го года работы – 15.
Исчисление названных выплат производится исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, действующего на момент приобретения указанными лицами права на их получение. Выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Указ Президента РБ от 20.11.1996 № 477 "О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета" ("СУиП РБ", 1996, № 33)
Ставки заработной платы и должностные оклады молодых специалистов – выпускников Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием, получивших степень бакалавра или магистра и работающих по персональному распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в первые 5 лет работы повышаются на 10 %.
Постановление Совета Министров РБ от 17.04.1997 № 347 "О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного экономического университета", с учетом изменений и дополнений от 27.02.2001 № 277 и от 17.01.2003 № 44 ("СУиП РБ", 1997, № 13; "НРПА РБ", 2001, № 23; 2003, № 10)
Тарифные ставки и должностные оклады молодых специалистов – выпускников Белорусского государственного экономического университета, закончивших университет с отличием или получивших степень бакалавра или магистра и работающих по распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы, повышаются на 10 % (п. 1).
Постановление Совета Министров РБ от 17.01.1997 № 6 "О социальной поддержке работников, аспирантов, студентов и выпускников Белорусского национального технического университета", с учетом изменений и дополнений от 27.02.2001 № 277 и от 17.01.2003 № 44 ("СУиП РБ", 1997, № 2; "НРПА РБ", 2001, № 23; 2003, № 10)
Тарифные ставки и должностные оклады молодых специалистов – выпускников Белорусского национального технического университета, закончивших университет с отличием или получивших степень бакалавра (магистра) и работающих по персональному распределению в учреждениях, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, повышаются на 10 % (п. 1).
Постановление Совета Министров РБ от 12.06.1997 № 698 "О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников, аспирантов, студентов и выпускников Белорусского государственного педагогического университета имени М. Танка", с учетом изменений и дополнений от 27.02.2001 № 277 и от 17.01.2003 № 44 ("СУиП РБ", 1997, № 17-18; "НРПА РБ", 2001, № 23; 2003, № 10)
Тарифные ставки и должностные оклады молодых специалистов – выпускников Белорусского государственного педагогического университета имени М. Танка, закончивших университет с отличием или получивших степень бакалавра (магистра) и работающих по распределению в учреждениях, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, повышаются на 10 % (п. 1).
К сведению читателей
 
В рубрике "Перечень документов, посвященных одному вопросу" ("ГБ", 2010, № 31) в документе "Постановление Совета Министров РБ от 31.08.2000 № 1359" на с. 59 вместо слов "в размере одной тарифной ставки 1-го разряда" следует читать "в размере трех тарифных ставок 1-го разряда".
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.