Ситуация 1
Работниками представлены листки нетрудоспособности, выданные на периоды:
с 21 по 30 декабря 2012 г.;
с 24 по 29 декабря 2012 г.;
со 2 по 6 января 2013 г.;
с 5 по 11 января 2013 г.;
с 7 по 15 мая 2013 г.;
с 10 по 18 мая 2013 г.
Рассмотрим, как следовало назначить пособие по временной нетрудоспособности в каждом случае.
Общее правило гласит: перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, осуществляется для работников, работающих по режиму 5-дневной рабочей недели. Если по объективным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него перенос не распространяется. Если временная нетрудоспособность приходится на перенесенный день, который работник уже отработал, пособие по временной нетрудоспособности за этот день не назначается (Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75).
По случаю временной нетрудоспособности с 21 по 30 декабря 2012 г. пособие по временной нетрудоспособности необходимо назначить за пропущенные по графику работника рабочие дни (часы) в указанном периоде, в т.ч. за 24 и 29 декабря 2012 г. Выходными днями являются 22, 23, 25 и 30 декабря 2012 г.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 24 по 29 декабря 2012 г. необходимо назначить за пропущенные по графику работы работника рабочие дни (часы), в т.ч. за 29 декабря 2012 г. Выходными днями являются 24 и 25 декабря 2012 г.
Пособие по временной нетрудоспособности за период со 2 по 6 января 2013 г. необходимо назначить за пропущенные по графику работы работника рабочие дни (часы), в т.ч. за 2 января 2013 г. Выходными днями у данного работника являются 5 и 6 января 2013 г.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 5 по 11 января 2013 г. необходимо назначить за пропущенные по графику работы работника рабочие дни (часы), в т.ч. за 5 января 2013 г. Выходными днями у данного работника являются 6 и 7 января 2013 г.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 7 по 15 мая 2013 г. необходимо назначить за пропущенные по графику работы работника рабочие дни (часы), в т.ч. за 10 мая 2013 г. Выходными днями у данного работника являются 9, 11, 12 и 14 мая 2013 г.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 10 по 18 мая 2013 г. необходимо назначить за пропущенные по графику работы работника рабочие дни (часы), в т.ч. за 10 мая 2013 г. Выходными днями у данного работника являются 11, 12, 14 и 18 мая 2013 г.
Ситуация 2
Работник находился в трудовом отпуске с 20 апреля по 15 мая 2013 г. В период трудового отпуска он был временно нетрудоспособен в связи с общим заболеванием с 7 по 14 мая 2013 г., а 17 мая был уволен по соглашению сторон.
Необходимо ли назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности за 10 мая?
Перенесенный рабочий день 10 мая 2013 г. у работника приходится на период отпуска, поэтому перенос рабочего дня на него не распространяется. Пособие по временной нетрудоспособности необходимо назначить за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, если бы он не находился в трудовом отпуске, в период временной нетрудоспособности, включая 10 мая 2013 г.
Ситуация 3
На предприятии приказом руководителя от 30.04.2013 были перенесены рабочие дни с пятницы 10 мая на субботу 19 октября 2013 г. и с понедельника 13 мая на субботу 16 ноября 2013 г. Один работник предприятия представил листок нетрудоспособности с освобождением от работы в связи с общим заболеванием с 29 апреля по 15 мая 2013 г., а другой работник – с 6 по 15 мая 2013 г.
За какие дни необходимо назначить работникам пособие по временной нетрудоспособности?
В связи с переносом рабочих дней по инициативе нанимателя изменяется график работы работников. Пособие по временной нетрудоспособности следует назначать за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни по измененному графику, за исключением тех случаев, когда приказ о переносе рабочих дней издан уже в период временной нетрудоспособности работника, а также когда перенесенные организацией рабочие дни совпадают с перенесенными рабочими днями, утвержденными Советом Министров.
Первый случай временной нетрудоспособности наступил до издания приказа о переносе рабочих дней, перенос рабочего дня 10 мая 2013 г. утвержден Советом Министров, поэтому пособие по временной нетрудоспособности за период с 29 апреля по 15 мая 2013 г. работнику необходимо назначить за пропущенные рабочие дни с 29 апреля по 15 мая 2013 г., предусмотренные графиком его работы до издания приказа: за 29 и 30 апреля, 2, 3, 6, 7, 8, 10, 13 и 15 мая 2013 г.
Второй случай временной нетрудоспособности наступил после издания приказа о переносе рабочих дней, перенос рабочего дня10 мая 2013 г. утвержден Советом Министров. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 6 по 15 мая работнику необходимо назначить за пропущенные рабочие дни с 6 по 15 мая 2013 г.: за 6, 7, 8, 10 и 15 мая 2013 г. Таким образом, в указанной ситуации пособие следует назначить за рабочий день 10 мая 2013 г., перенесенный Советом Министров. За рабочий день 13 мая 2013 г., перенесенный по инициативе нанимателя, пособие по временной нетрудоспособности не назначают.
Ситуация 4
В организации в декабре 2012 г. был утвержден график работы на 2013 г., в котором рабочий день с понедельника 10 мая был перенесен на субботу 18 мая 2013 г. Сотрудник организации был временно нетрудоспособен с 8 по 17 мая 2013 г.
Необходимо ли назначить ему пособие по временной нетрудоспособности за 10 мая 2013 г., если указанный день был перенесен при утверждении графика работы организации на 2013 г.?
В связи с переносом рабочих дней по инициативе нанимателя изменяется график работы работника. Пособие по временной нетрудоспособности следует назначать за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни по измененному графику, за исключением тех случаев, когда приказ о переносе рабочих дней издан уже в период временной нетрудоспособности работника, а также когда перенесенные организацией рабочие дни совпадают с перенесенными рабочими днями, утвержденными Советом Министров.
Учитывая, что перенос организацией рабочего дня 10 мая 2013 г. совпал с переносом, утвержденным Советом Министров, в указанном случае пособие по временной нетрудоспособности за период с 8 по 17 мая 2013 г. необходимо назначить за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) в период временной нетрудоспособности, включая 10 мая.
