Кто такие несовершеннолетние |*| и на какие работы их можно и нельзя принять?
* Информация о расчете алиментов на несовершеннолетних детей
Кодекс Республики Беларусь о браке и семье от 09.07.1999 № 278-З, с учетом последних изменений от 24.10.2016 № 439-З
Несовершеннолетним признается лицо с момента рождения и до достижения им 18 лет (часть первая ст. 179).
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 09.07.1999 № 278-З, с учетом последних изменений от 24.10.2016 № 439-З (далее – ТК)
Труд молодежи регулируется гл. 20 «Особенности регулирования труда молодежи».
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (ст. 272).
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет (приложение к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144, с учетом изменений от 27.06.2014 № 53)
Перечень состоит из 11 позиций. В состав легких видов работ включены расклейка объявлений, некоторые сельскохозяйственные работы, участие в анимационных программах и др.
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (приложение к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67)
В списке поименовано большое количество работ, в т.ч. лесосечные работы, работы под водой, работы по обслуживанию детей в домах ребенка, домах-интернатах и др., работа в ночных клубах, барах, казино. Включены в этот список и работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.
Постановление Минздрава Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную»
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не определено законодательными актами (ст. 16 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Положение о порядке организации оздоровления детей в оздоровительных, спортивно-оздоровительных лагерях, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2004 № 662, с учетом изменений от 15.02.2017 № 140
Лагеря труда и отдыха организуются при возможности обеспечения труда детей в организациях, осуществляющих виды деятельности в сферах образования, строительства, охраны окружающей среды, сельского хозяйства, оказания услуг в организациях, осуществляющих соответствующие виды деятельности (далее – принимающие организации).
Перечни принимающих организаций, объектов, видов работ и количество рабочих мест для детей, направляемых в лагеря труда и отдыха, утверждают облисполкомы, Минский горисполком ежегодно до 1 апреля (п. 5).
Важные особенности трудоустройства несовершеннолетних лиц
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21.04.2003 № 194-З, с учетом последних изменений от 24.10.2016 № 439-З
За допуск работников к работе без прохождения предварительного медосмотра установлена административная ответственность в виде наложения штрафа в размере от 8 до 45 базовых величин (ст. 9.17).
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и до 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено кодексом.
Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»
Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, указанным в пп. 1–4 части второй ст. 115 ТК. В частности, пп. 1 и 2 ст. 115 ТК определено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет – 7 ч;
2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Положение о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 № 958, с учетом последних изменений от 11.10.2013 № 903
Положение определяет порядок организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, включая период летних каникул.
Временная трудовая занятость молодежи организуется для граждан от 14 лет до 31 года в целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков путем:
– содействия комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов в трудоустройстве на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в т.ч. на временные дополнительно созданные места;
– участия в работе студенческих отрядов.
Организация временной трудовой занятости молодежи может осуществляться в организациях независимо от их организационно-правовых форм (гл. 1).
Оплата труда, налогообложение, отчетность
ТК
Зарплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Труд учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к зарплате (ст. 279).
Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 29.12.2009 № 71-З, с учетом последних изменений от 19.01.2017 № 15-З
От подоходного налога освобождаются доходы, полученные детьми в возрасте от 14 до 18 лет за выполненную работу в период нахождения в лагерях труда и отдыха, осуществляющих свою деятельность в соответствии с законодательством (подп. 1.54 п. 1 ст. 163) |*|.
* Информация о налогообложении подарков, выдаваемых детям работников
Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837, с учетом последних изменений от 02.12.2016 № 992
Форма ПУ-1 (тип формы – регистрация) представляется в орган Фонда социальной защиты населения в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования (п. 14).
