Согласно коллективному договору организация выплачивает премию по результатам работы за месяц. 31 июля 2025 г. будет подписан приказ о премировании за июль 2025 г. всех работников, в т.ч. уволенных в течение месяца. Работница увольняется 27 июля 2025 г. Без премии ее зарплата, выплачиваемая при окончательном расчете в день увольнения, будет меньше минимальной заработной платы. Премию выплатят после увольнения, и с учетом премии зарплата превысит размер минимальной заработной платы.
Нужно ли в день увольнения производить работнице доплату до минимальной заработной платы?
Нет, не нужно.
Понятно, что вопрос возник в связи с наличием нормы части третьей ст. 6 Закона № 124-З*: работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).
В данной ситуации с учетом премии начисленная заработная плата за июль 2025 г. превышает размер минимальной заработной платы. При этом выплата премии после даты увольнения является правомерной. Следовательно, оснований для начисления доплаты до минимальной заработной платы не имеется.
Справочно: при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты надо произвести не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (части первая и четвертая ст. 77 ТК**).
* Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).
** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Редакция рекомендует:
- Когда начисляем взносы в ФСЗН при осуществлении выплат после увольнения
- Пять правил удержания алиментов при увольнении работника
- Когда при увольнении нельзя удержать отпускные, выплаченные авансом
- Платить ли «детское» пособие его получателю при увольнении за весь месяц
.jpg)
