В связи с необходимостью временной приостановки работ наниматель с письменного согласия работника издавал приказы о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы в течение календарного года. Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно составила 5 календарных месяцев в течение календарного года. В коллективном договоре организации применительно к данной ситуации не содержатся условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде.
Не допустил ли в данном случае наниматель нарушение законодательства о труде?
Нет, не допустил.
При необходимости временной приостановки работ наниматель вправе с письменного согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 191 ТК*).
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года (часть вторая ст. 191 ТК).
Следовательно, нанимателем не нарушено действующее законодательство о труде.
Ответ подготовлен по материалам телеграм-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК).
Редакция рекомендует:
- Сколько дней отпуска за свой счет можно предоставить работнику?
- Как и кого накажут, если работнику предоставят отпуск за свой счет большей продолжительностью, чем предусмотрено ТК?
- Денежная компенсация вместо отпуска: когда это возможно?
- Когда выплатить отпускные, если срок приходится на выходные и праздники?
.jpg)
