Сколько дней отпуска за свой счет можно предоставить работнику?

Работник коммерческой организации хочет написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на максимально возможный срок.

1. Какую продолжительность такого отпуска можно предоставить работнику по его инициативе?

2. Обязан ли наниматель его предоставлять?

ОТВЕТ:

1. От 30 календарных дней до 3 месяцев в течение года.
2. Не обязан, если это не закреплено в локальном правовом акте (ЛПА).

1. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней (часть первая ст. 190 ТК*). Основания, по которым может быть предоставлен отпуск (часть первая ст. 190 ТК):

– по семейно-бытовым причинам;

– для работы над квалификационной научной работой (диссертацией);

– для написания учебников;

– по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК.

Справочно: в ст.189 ТК указаны категории работников, которым по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

При этом коллективным договором, иным ЛПА наниматель может предусмотреть большую продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года (часть первая ст. 190 ТК).

Таким образом, максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты может составлять 3 календарных месяца в течение года разово либо суммарно, если такая возможность закреплена в ЛПА организации (коллективный договор, иной ЛПА). Если соответствующего ЛПА нет, то максимальная продолжительность такого отпуска – 30 календарных дней в течение года (также разово либо суммарно).

2. Поскольку в ст. 190 ТК указано, что отпуск «может быть предоставлен», то это право нанимателя, а не его обязанность. Однако если обязанность предоставлять такой отпуск закреплена в ЛПА, наниматель уже будет обязан предоставить его по обстоятельствам, не противоречащим ТК.

* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Редакция рекомендует:

Надежда Дач, эксперт журнала «Главный Бухгалтер», практикующий главный бухгалтер