Подходит к концу 2025 г., и работники обращаются в отдел кадров с просьбой заменить трудовой отпуск денежной компенсацией.
Может ли наниматель по требованию работника заменить полный трудовой отпуск денежной компенсацией?
Нет, не может.
Статьей 161 ТК* установлены случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.
К ним относятся:
– часть отпуска продолжительностью 21 календарный день;
– дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;
– отпуск, предоставляемый авансом;
– отпуск, предоставляемый работникам, признанным инвалидами;
– отпуск, предоставляемый беременным женщинам;
– отпуск, предоставляемый работникам моложе 18 лет;
– отпуск, предоставляемый работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения.
В иных случаях замена части трудового отпуска денежной компенсацией допускается.
Таким образом, при достижении соглашения между работником и нанимателем часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть замена денежной компенсацией.
Ответ подготовлен по материалам Telegram-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Редакция рекомендует:
- Когда неиспользованный отпуск можно заменить денежной компенсацией или перенести?
- Когда при переводе не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
- Можно ли всю компенсацию за неиспользованный отпуск учесть при исчислении налога на прибыль?
- Не начислены страховые взносы на компенсацию за неиспользованный отпуск: что за это будет?
.jpg)
