На основании приказа нанимателя (ООО «К»), с которым у работника заключен трудовой договор, с его письменного согласия работник был временно переведен к другому нанимателю (ООО «Б») и отработал у него непрерывно 5 месяцев. Однако ООО «Б» по окончании срока перевода не выплатило работнику денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 5 месяцев работы.
Правомерно ли это?
Да, правомерно.
Поскольку в соответствии со ст. 321 ТК* работник был временно переведен из ООО «К» в ООО «Б», а не уволен в порядке перевода из одной организации в другую и обратно, действия ООО «Б» правомерны.
Предоставление трудового отпуска, выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, а также при замене части трудового отпуска денежной компенсацией должны осуществляться нанимателем, с которым у работника заключен трудовой договор.
Справочно: при временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК (часть седьмая ст. 321 ТК).
Ответ подготовлен по материалам telegram-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Редакция рекомендует:
- «Перевести нельзя уволить», или Что делать с работниками, если подразделение организации закрывается?
- Когда неиспользованный отпуск можно заменить денежной компенсацией или перенести?
- Можно ли всю компенсацию за неиспользованный отпуск учесть при исчислении налога на прибыль?
- Когда накопились отпуска…
.jpg)
