(Комментарий к ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь)
При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период (часть третья ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Продолжительность учетного периода определяет наниматель. Она не может превышать 1 год. Учетный период может измеряться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК).
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени зависит от многих факторов, в т.ч. и от выбранного варианта, в основе которого лежит месячная или часовая тарифная ставка.
Оплата труда рабочего времени с суммированным учетным периодом
Труд работников с суммированным учетом рабочего времени может оплачиваться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), которые определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 161 ТК).
Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется работнику, если он отработал норму рабочего времени, запланированную для него в графике работ отчетного месяца. Если работник находился в отпуске (не работал в связи с болезнью или другими причинами), оплата его труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
Пример 1. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени
Месячный оклад работника составляет 438,75 руб. По графику работнику в августе 2016 г. положено отработать 192 ч, но он отработал 174 ч из-за болезни.
Заработная плата за август начисляется пропорционально отработанному времени и составляет 397,62 руб. (438,75 руб. / 192 ч × 174 ч).
Как определить часовую тарифную ставку
При почасовой оплате труда тарифная часть заработной платы зависит от количества отработанных часов. Она определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных в текущем месяце часов.
Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на месячную норму продолжительности рабочего времени либо на среднемесячную ее продолжительность за текущий год.
Размер часовой тарифной ставки, применяемый для оплаты труда работников коммерческих организаций, наниматель определяет самостоятельно. Соответствующий порядок устанавливается в локальном нормативном правовом акте организации (часть первая ст. 63 ТК).
При расчете часовой тарифной ставки можно применить п. 6 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133), в соответствии с которым часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев (часть первая п. 7 Разъяснения № 133).
Варианты расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени (в пределах квартала)
Пример 2. Сравнение вариантов расчета заработной платы работника с суммированным учетом рабочего времени
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников охраны введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.
По плану работник в III квартале должен отработать:
– в июле – 168 ч;
– в августе – 192 ч;
– в сентябре – 168 ч.
То есть всего 528 ч. Это соответствует расчетной норме рабочего времени за III квартал 2016 г.
Фактически работник отработал:
– в июле – 172 ч (3 июля был рабочим днем по графику работ продолжительностью 10 ч), в т.ч. в ночное время – 80 ч;
– в августе – 174 ч (с 5 по 11 августа находился на больничном), в т.ч. в ночное время – 24 ч;
– в сентябре – 184 ч, в т.ч. в ночное время – 56 ч.
То есть фактически работник отработал 530 ч (172 ч + 174 ч + 184 ч).
Согласно Положению об оплате труда компенсация за работу в сверхурочное время производится в двойном размере часовой тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время составляет 40 % часовой тарифной ставки.
В таблице рассмотрим 2 варианта расчета заработной платы:
1) исходя из месячной тарифной ставки;
2) часовой тарифной ставки.
|
Расчет заработной платы исходя из тарифной ставки |
|
|
месячной |
часовой |
|
Июль 2016 г. |
|
|
1. Месячная тарифная ставка – 438,75 руб. 2. Доплата за 80 ч работы в ночное время – 79,68 руб. (2,49 руб./ч × 80 ч ×40 / 100). 3. Доплата за работу в праздничный день – |
1. По часовой тарифной ставке за 172 ч – 428,28 руб. (2,49 руб./ч × 172 ч). 2. Доплата за 80 ч работы в ночное время – 79,68 руб. (2,49 руб./ч × 80 ч × 40 / 100). 3. Доплата за работу в праздничный день – 24,90 руб. (2,49 руб./ч ×10 ч) |
|
Итого начислено за июль – 543,33 руб. |
Итого начислено за июль – 532,86 руб. |
|
Август 2016 г. |
|
|
4. Оплата труда за фактически отработанное время – 397,62 руб. (438,75 руб. / 192 ч × 174 ч). 5. Доплата за 24 ч работы в ночное время – 23,90 руб. (2,49 руб./ч ×24 ч × 40 / 100) |
4. По часовой тарифной ставке за 174 ч – 433,26 руб. (2,49 руб./ч × 174 ч). 5. Доплата за 24 ч работы в ночное время – 23,90 руб. (2,49 руб./ч × 24 ч × 40 / 100) |
|
Итого начислено за август – 421,52 руб. |
Итого начислено за август – 457,16 руб. |
|
Сентябрь 2016 г. |
|
|
6. Месячная тарифная ставка – 438,75 руб. 7. Доплата за 56 ч работы в ночное время – 55,78 руб. (2,49 руб./ч × 56 ч × 40 / 100). 8. Повышенная оплата за работу в сверхурочное время в III квартале (2 ч) сверх месячной тарифной ставки в двойном размере – 9,96 руб. (2,49 руб. × 2 ч × 2) |
6. По часовой тарифной ставке за 184 ч – 458,16 руб. (2,49 руб./ч × 184 ч). 7. Доплата за 56 ч работы в ночное время – 55,78 руб. (2,49 руб. × 56 ч × 40 / 100). 8. Повышенная оплата за работу в сверхурочное время в III квартале (2 ч) сверх месячной тарифной ставки в одинарном размере – 4,98 руб. (2,49 руб. × 2 ч) |
|
Итого начислено за сентябрь – 504,49 руб. |
Итого начислено за сентябрь – 518,92 руб. |
Таким образом, размер начисленной заработной платы зависит от варианта оплаты труда работника: на основе месячной или часовой тарифной ставки.
Более подробно читайте в электронном «Главном Бухгалтере», 2016, № 33, с. 71
