Руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставлено право:
– выплачивать ежемесячно вознаграждение работникам за реализацию продукции, в т.ч. на экспорт, и снижение запасов готовой продукции;
– устанавливать руководителям и специалистам структурных подразделений, обеспечивающим поступление валютной выручки, персональные условия оплаты труда, предусматривающие повышенные размеры окладов, надбавок и премий.
Эти меры, введенные в качестве эксперимента Указом Президента от 23.01.2009 № 49, с 1 января 2011 г. носят постоянный характер. Кроме того, Указом от 27.12.2010 № 682 расширяется перечень лиц, которым могут быть установлены персональные условия оплаты труда, а также предоставляется право руководителям коммерческих организаций предусматривать в контрактах работникам, непосредственно участвовавшим в заключении внешнеэкономической сделки (договора), в зависимости от эффективности ее (его) реализации вознаграждение в процентном отношении от суммы этой сделки (договора).
