В августе в организации и на предприятия придут новые кадры. Принимая на работу молодого специалиста, необходимо сделать следующее:
· заключить с работником трудовой договор в письменной форме;
· оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись;
· ознакомить молодого специалиста с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда;
· разъяснить его права и обязанности;
· ознакомить с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
· провести вводный инструктаж по охране труда;
· завести трудовую книжку;
· оформить и в дальнейшем выдать страховое свидетельство.
Внимание! Все ознакомления производятся под подпись работника!
По информации Telegram-канала Минтруда и соцзащиты
.jpg)
