Оплата труда

Напомним, что с 6 августа 2014 г. постановлением Совета Министров РБ от 31.07.2014 № 744 "Об оплате труда работников" (далее – постановление № 744) установлены важные новации в оплате труда работников и руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 %. Рост заработной платы увязан с ростом производительности труда. При невыполнении такого условия требовалось уменьшение фонда заработной платы.

С 1 января 2015 г. увеличены:

– ставка подоходного налога (с 12 % до 13 %).

Данная ставка применяется при выплате заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, премий, вознаграждений гражданско-правового характера, дивидендов и других доходов, за исключением доходов, указанных в п. 3 ст. 173 Налогового кодекса РБ (далее – НК) (п. 1 ст. 173 НК);

– размеры стандартных налоговых вычетов |*|.

В связи с этим у налоговых агентов при исчислении подоходного налога с доходов, полученных за декабрь и выплаченных в январе 2015 г. (далее – переходный период), возникло много вопросов о размерах применяемой ставки подоходного налога и стандартных налоговых вычетов.

Ответы на эти вопросы вы найдете в предлагаемом материале.

С 1 января 2015 г. внесены изменения и дополнения в п. 2 ст. 153 НК, которым определен перечень доходов, не облагаемых подоходным налогом.

В частности, он пополнился новыми необлагаемыми объектами. Среди них – стоимость медицинских услуг, оказанных организациями, не являющимися организациями здравоохранения, но осуществляющими медицинскую деятельность.

Некоторые нормы, наоборот, исключены из перечня, поскольку дублируют иные нормы НК.

Претерпел изменения также порядок определения налоговой базы по доходам, получаемым в натуральной форме.

Более подробно о произошедших изменениях вы узнаете из предлагаемого комментария.

Комментируемый Закон внес изменения и дополнения в гл. 16 Налогового кодекса РБ (далее – НК), которые вступили в силу с 1 января 2015 г. Рассмотрим более подробно эти новшества в части изменения ставки налога и применения налоговых вычетов по подоходному налогу с физических лиц.

Многие организации создавали в 2014 г. резерв предстоящей оплаты отпусков (далее – резерв), многие будут создавать его на 2015 г. Резерв предстоящей оплаты отпусков создается для равномерного включения затрат на оплату отпускных в течение предстоящего года. Отдельные вопросы создания и использования такого резерва рассмотрены в данной статье.

Совет Министров двумя постановлениями внес изменения в действующий порядок оплаты труда руководителей организаций. Дальнейшее совершенствование условий оплаты труда руководителей нацелено на соблюдение зависимости величины заработной платы от результатов деятельности организации. При этом следует учесть, что:

– прописанные нормы комментируемых документов в части установления коэффициента соотношения касаются всех организаций независимо от форм собственности (за исключением бюджетных);

– условия оплаты труда руководителей с 1 января 2015 г. должны быть приведены в соответствие с нормами законодательства с учетом дополнений и изменений.

С 1 января 2015 г. установлен новый размер минимальной заработной платы |*|, который составит 2 100 100 руб. Напомним, что минимальная заработная плата (МЗП) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ст. 3 Закона РБ от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы"; далее – Закон).

Этот вопрос в последние дни недели все чаще раздается в редакции. Суть проблемы заключается в следующем.

До внесения изменений в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) в ситуации, когда работник выезжал в командировку в свой выходной день, наниматель обязан был предоставить ему другой выходной день. Теперь, с 25 июля 2014 г. (вступили в силу изменения в ТК), если читать дословно нормы законодательства, то в такой день работнику возмещаются только суточные и проезд. Но выход из этой ситуации есть. Читайте разъяснения по данной теме, полученные от специалистов Минтруда и соцзащиты.