Право на премирование руководителя по результатам года, как и текущее премирование, имеет определенное ограничение, поскольку зависит от наличия задолженности, в т.ч. по выплате зарплаты, перечислению налогов, уплате взносов в ФСЗН. Остановимся на ситуации, когда такая задолженность возникает, и рассмотрим, как она отразится на возможности начисления руководителю организации премий, бонусов, вознаграждений.
Практика последнего десятилетия показала, что контрагенты при заключении сделок составляют многостраничные договоры, в которые включают не только этапы исполнения обязательств, но и на всякий случай все известные им правовые нормы. Текст договора получается тяжелым для изучения, не все разделы тщательно проверяются, в связи с чем допускаются досадные ошибки.
Если организация направляет в одну командировку нескольких работников, деньги под отчет на командировочные расходы можно выдать одному из них с письменного согласия других. Такая выдача производится с помощью корпоративной дебетовой карточки. На все ли командировочные расходы можно выдать аванс таким способом? Кто отчитывается по использованным суммам? Как отразить в учете расчеты между работниками и организацией? Давайте разберемся с тонкостями командировочных расчетов с использованием корпоративной карточки, держателем которой является одно из командированных лиц.
Организация вправе применить инвестиционный вычет (ИВ) в размерах, определенных в абз. 2 части второй подп. 2.2 п. 2 ст. 170 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК). Указанные в НК размеры инвестиционного вычета (до 20 % стоимости вложений в здания и сооружения, до 40 % – в машины и оборудование) являются максимальными величинами. В настоящее время организации определяют финансовые результаты истекшего года. Нередко результат отрицательный. В связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: