Больничный в 2026 году

Больничный лист – медицинский документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника/сотрудника, являющийся основанием для назначения и выплаты пособия.

Важное в статье:

1. Расчет больничного в 2026 году
2. Максимальный и минимальный размер больничного
3. Оформление листков нетрудоспособности
4. Когда нетрудоспособность считается непрерывной: примеры
5. Как осуществляется взаимодействие плательщиков с органами ФСЗН при назначении пособий в 2026 году
6. Калькулятор по больничным с 01.07.2024 (скачать)

Расчет больничного в 2026 году

Новый порядок начисления пособия по больничным начал действовать с 01.07.2024. В период обкатки и начального этапа применения его на практике были обнаружены неурегулированные моменты, на основании чего в дальнейшем в постановление № 569 вносились изменения. Очередные из них вступили в силу с 08.01.2026 в связи с принятием постановления № 742.

Что изменилось с 08.01.2026

1. Перечень случаев временной нетрудоспособности дополнен четырьмя случаями временной нетрудоспособности, при наступлении которых назначается пособие:

– уход за инвалидом I группы в стационарных условиях в организации здравоохранения;

– уход за инвалидом I группы в случае его санаторно-курортного лечения;

– уход за инвалидом I группы в случае его медицинской реабилитации, медицинской абилитации;

– уход за инвалидом I группы в случае болезни и (или) нахождения в стационарных условиях в организации здравоохранения лица, фактически осуществляющего уход за инвалидом I группы с получением пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста (подп. 2.1 п. 2 Положения № 569).

2. Работникам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случаях ухода, в т.ч. во всех случаях ухода за инвалидом I группы (часть первая п. 6 Положения № 569).

3. Работникам, осуществляющим уход за ребенком и одновременно работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) или на дому, как и работникам, работающим на указанных условиях в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) назначается только лицу, осуществляющему уход за ним (п. 7 Положения № 569).

4. На период действия гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – ГПД), пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения, не назначается (часть вторая п. 8 Положения № 569).

5. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору, выполнения работ по ГПД, если случаи ухода, в т.ч. ухода за инвалидом I группы, наступили в период работы и длились после ее прекращения (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).

6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается не более чем на 150 календарных дней с перерывами при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмами в календарном году. Этот срок по решению медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о продлении лечения может быть продлен. В связи с тем что норма о выдаче листков нетрудоспособности по решению МРЭК на срок, превышающий 150 календарных дней с перерывами при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо этиологически связанными (родственными) заболеваниями (травмами) в календарном году, будет применяться с 2027 г. (до этого будет применяться срок за последние 12 месяцев), плательщики обязательных страховых взносов в текущем году назначают пособия не более чем на 150 календарных дней с перерывами при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмами также за последние 12 месяцев, если нет решения МРЭК о продлении лечения. При этом при необходимости производится запрос в организацию здравоохранения о том, одно, родственные или разные заболевания были у работника (часть первая п. 10 Положения № 569).

7. Части вторая – шестая п. 13 Положения № 569 содержат условия назначения пособия по временной нетрудоспособности по уходу за инвалидом I группы. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за инвалидом I группы в стационарных условиях в организации здравоохранения, в случаях его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации назначается лицу, которое осуществляет уход за ним, если уход за инвалидом I группы не оформлен, а инвалид I группы по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) нуждается в уходе, на весь период нахождения с инвалидом I группы в организации здравоохранения или на весь период (с учетом времени на проезд туда и обратно) санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации.

Пособие назначается не более чем на один срок санаторно-курортного лечения и один срок медицинской реабилитации, медицинской абилитации в календарном году. Лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы в случаях санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации, превышающих один срок санаторно-курортного лечения и один срок медицинской реабилитации, медицинской абилитации в календарном году, выдается справка о временной нетрудоспособности, которая не оплачивается.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за инвалидом I группы, нуждающимся в постоянном уходе, в случае болезни и (или) нахождения в стационарных условиях в организации здравоохранения постоянно ухаживающего лица назначается лицу, фактически осуществляющему уход за инвалидом I группы, на весь период, в течение которого постоянно ухаживающее лицо не может осуществлять уход за инвалидом I группы.

Если постоянно ухаживающее лицо одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) или на дому, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за инвалидом I группы в стационарных условиях в организации здравоохранения, в случаях его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации назначается только этому лицу.

Размер пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях ухода за инвалидом I группы зависит от страхового стажа лица, осуществляющего уход, которому назначается пособие. Если стаж составляет менее 10 лет и нет права на льготный размер пособия, то пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка. Если лицо относится к кругу лиц, указанных в подп. 18.1–18.3 п. 18 Положения № 569, а также имеет стаж 10 лет и более, то пособие назначается в размере 100 % среднедневного заработка. Если, у лица, осуществляющего уход, был прогул без уважительной причины перед временной нетрудоспособностью или им нарушен режим, установленный врачом, то пособие назначается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности плательщика обязательных страховых взносов (далее – комиссия по назначению пособий) в размере 50 % от исчисленного пособия.

8. В период уплаты обязательных страховых взносов в целях назначения пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, пограничных войсках и органах пограничной службы, во внутренних войсках Министерства внутренних дел, в органах госбезопасности, Службе безопасности Президента Республики Беларусь и иных воинских формированиях, создаваемых в соответствии с законодательством, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, Госкомитете судебных экспертиз, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета госконтроля, отраженные в документах персонифицированного учета на основании документов, представляемых получателем пособия по месту его назначения (часть вторая п. 16 Положения № 569).

9. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) по случаям, наступившим после увольнения с работы, на основании решения комиссии по назначению пособий областных, Минского городского управлений ФСЗН, лицам, работавшим на условиях неполного рабочего времени, минимальный размер пособий определяется пропорционально установленной норме неполного рабочего времени на день увольнения (п. 20 Положения № 569).

10. При определении среднедневного заработка для исчисления пособий территориальными органами ФСЗН из числа календарных дней расчетного периода исключаются периоды службы в органах, указанных в части второй п. 16 Положения № 569, отраженные в документах персонифицированного учета на основании документов, представляемых получателем пособия по месту его назначения (часть вторая п. 21 Положения № 569).

11. Если в случае изменения сведений персонифицированного учета у получателей пособий размер среднедневного заработка изменился до 1,00 руб., то территориальными органами ФСЗН плательщики обязательных страховых взносов уведомляться не будут, и перерасчет пособий при таком изменении среднедневного заработка не нужно производить (абз. 2 части третьей п. 21 Положения № 569).

12. Круг лиц, имеющих право на пособия в минимальном размере, дополнен. Это лица:

– получавшие в расчетном периоде общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование в дневной форме получения образования, проходившие подготовку в клинической ординатуре в очной форме (на основании сведений, представляемых получателем пособия по месту его назначения);

– находившиеся в расчетном периоде в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

– получавшие в расчетном периоде пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста.

Если согласно сведениям территориального органа ФСЗН работники не имеют права на пособия в минимальном размере и исчисленный исходя из среднедневного заработка размер пособий ниже минимального, но они представили по месту назначения пособий сведения о том, что в расчетном периоде был период учебы в дневной форме получения образования либо период получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, то пособия в таких случаях назначаются в минимальном размере (часть первая п. 22 Положения № 569).

13. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за инвалидом I группы в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации назначается комиссией по назначению пособий (п. 32 Положения № 569).

Основные моменты методики расчета пособия в 2026 году

1. Для расчета среднедневного заработка сотрудника применяется расчетный период, составляющий 18 месяцев, предшествующих кварталу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

2. Расчет среднемесячного заработка осуществляет ФСЗН на основании сведений персонифицированного учета, имеющихся в лицевом счете работника.

3. В заработок для исчисления пособий включаются виды выплат, на которые в соответствии с законодательством начисляются взносы в ФСЗН, за исключением выплат за период целодневных простоев, отпуска с частичным сохранением зарплаты по инициативе нанимателя, а также доначислений по результатам проверок «зарплаты в конвертах».

4. Размер пособия исчисляется из среднедневного заработка в зависимости от периода уплаты страховых взносов за период с 01.01.2003 по квартал, предшествующий кварталу наступления временной нетрудоспособности:

· 80 %  среднедневного заработка – при уплате страховых взносов менее 10 лет;

· 100 % среднедневного заработка – при уплате страховых взносов 10 лет и более.

Для получения суммы пособия умножаем среднедневной заработок на количество дней нетрудоспособности. При этом нужно учесть право на размер пособия – 80 % или 100 %.

5. Пособие назначается только по основному месту работы с учетом заработка по всем местам работы. При отсутствии основного места работы или нахождении в отпуске по уходу за ребенком по основному месту и наличию места работы по совместительству пособие назначается по месту работы по совместительству.

6. Право на пособие определяется при условии нетрудоспособности по всем местам работы.

Для некоторых категорий работников пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 %. В определенных случаях пособие по временной нетрудоспособности может быть исчислено в размере 50 % от причитающегося пособия.

Категории таких лиц в 2026 г. не меняются.

Что касается пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком^*, то они в любом случае назначаются в размере 100 %.

^* Здесь к пособиям по уходу за ребенком относятся пособия по уходу:

– за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

– ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери и (или) нахождения в стационарных условиях в организации здравоохранения либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации.

Максимальный и минимальный размер больничного

При исчислении пособия необходимо учитывать максимальный и минимальный размер.

Максимальный размер пособия по больничному (кроме пособия по беременности и родам для ИП, адвокатов, лиц, выполняющих работы по ГПД, и т.д.) за календарный месяц в 2026 г. составляет 3-кратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу возникновения права на пособие (п. 29 Положения № 569).

Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2026 г. рассчитывается исходя из размера МЗП за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособия.

Случаи исчисления пособия в минимальном размере приведены в п. 22 Положения № 569.

Оформление листков нетрудоспособности 

Листки нетрудоспособности (справки) выдаются и оформляются на имя лица, признанного временно нетрудоспособным по результатам медицинской экспертизы, с указанием даты/периода освобождения от работы (учебы, службы) и т.д.

Порядок выдачи и оформления листков и справок временной нетрудоспособности утвержден Инструкцией № 1/1. Ею установлены формы листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности. Бланки листков нетрудоспособности, изготовленные до вступления в силу Инструкции № 1/1, являются действительными до их полного использования.

Строка «Наименование организации здравоохранения» заполняется тем же способом, которым заполняется листок нетрудоспособности (от руки или с применением печатного устройства). При этом может применяться штамп-клише организации здравоохранения. Дополнительно в этой строке указываются наименование и адрес территориально удаленного структурного подразделения, в котором выдан листок нетрудоспособности (подп. 50.1 п. 50 Инструкции № 1/1).

Строка «Фамилия, собственное имя, отчество нетрудоспособного» заполняется без сокращений в соответствии с данными документа, удостоверяющего личность пациента (лица, осуществляющего уход за больным членом семьи).

Место работы лица, которому выдан листок нетрудоспособности, и его должность вносятся в контрольный талон листка нетрудоспособности и журнал регистрации выданных листков нетрудоспособности. Контрольный талон оформляется одновременно с листком нетрудоспособности при выдаче листка нетрудоспособности и окончательно оформляется организацией здравоохранения при закрытии листка нетрудоспособности.

Реквизиты «Вид нетрудоспособности», «Режим» по-прежнему заполняются прописью. В случае временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием записи в них выполняются в соответствии с ранее действовавшими формулировками.

В позиции «Должность, фамилия, подпись и личная печать врача» указывается фамилия и ставятся подпись и личная печать лечащего врача (помощника врача, фельдшера), закрывшего листок нетрудоспособности.

Позиции «Выдан», «Начало нетрудоспособности», «Первичный/Продолжение/Дубликат», а также коды предварительного и заключительного диагнозов и причин временной нетрудоспособности заполняются по тем же правилам, что и до вступления в силу Инструкции № 1/1.

Порядок заполнения листков нетрудоспособности

С 21.01.2026 вступили в силу постановление № 207/148 и постановление № 208, которыми внесены изменения в Инструкцию № 1/1 и Инструкцию о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Постановлением № 207/148 внесены следующие изменения:

1. Подпунктом 4.1¹ Инструкции № 1/1 предусмотрена выдача справки о временной нетрудоспособности работникам, направленным военным комиссариатом в связи с призывом на воинскую службу, поступлением на военную службу на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр, медицинское переосвидетельствование. Данная норма соответствует требованиям ст. 340 ТК.

Гражданам, направленным организацией здравоохранения в стационар или на проведение медицинского вмешательства с применением инвазивных методов, выполнение которого приводит к возникновению временной нетрудоспособности, для проведения мероприятий подготовки граждан к военной службе, необходимо выдавать листки нетрудоспособности (либо справки о временной нетрудоспособности – неработающим гражданам) по результатам экспертизы временной нетрудоспособности.

2. Срок временной нетрудоспособности, превышающий 150 календарных дней с перерывами при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо этиологически связанными (родственными) заболеваниями (травмами), включая протезирование в стационаре протезно-ортопедической организации (при заболевании туберкулезом – 240 календарных дней), продление свыше которого производится только при наличии соответствующего решения МРЭК, исчисляется за текущий календарный год (например, с 1 января 2027 г. по 1 января 2028 г.). Согласно прежней редакции Инструкции № 1/1 подсчет осуществлялся за последние 12 месяцев (например, с 1 марта 2024 г. по 1 марта 2025 г.).

Данная норма распространяется на случаи временной нетрудоспособности, начавшиеся 8 января 2026 г. (дата вступления в силу новой редакции постановления № 569) и позднее. Соответственно данная норма будет применима с 1 января 2027 г.

3. Пунктом 24² Инструкции № 1/1 определен порядок оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, если срок временной нетрудоспособности лица, являющегося инвалидом, в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, превышает 60 календарных дней непрерывно или 90 календарных дней с перерывами в календарном году, и срок временной нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности, заканчивается в нерабочие для организации здравоохранения дни (выходные дни, государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими), а нетрудоспособность сохраняется. В таких случаях закрытие листка нетрудоспособности и выдача справки осуществляются одновременно до окончания периода, указанного в листке нетрудоспособности, но не ранее, чем за 3 календарных дня до даты окончания периода временной нетрудоспособности.

Если срок временной нетрудоспособности лица, являющегося инвалидом, превышающий 60 календарных дней непрерывно или 90 календарных дней с перерывами в календарном году в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, удостоверенный справкой, продолжается после окончания календарного года, с первого дня следующего календарного года такому лицу выдается листок нетрудоспособности. Закрытие справки и выдача листка нетрудоспособности осуществляются одновременно до окончания периода, указанного в справке, но не ранее, чем за 3 календарных дня до окончания календарного года.

4. Постановлением № 208 предусмотрена выдача листков нетрудоспособности по уходу за инвалидами I группы:

• при стационарном лечении инвалида I группы по уходу за данным инвалидом в случаях, когда он нуждается по заключению ВКК в дополнительном уходе (листок нетрудоспособности выдается в больничной организации здравоохранения);

• при установлении нуждаемости инвалида I группы в сопровождении на санаторно-курортное лечение (листок нетрудоспособности выдается до отъезда в санаторно-курортную организацию по решению ВКК организации здравоохранения, направившей инвалида I группы в данную организацию, лицу, непосредственно осуществляющему уход; дальнейшее оформление листка нетрудоспособности осуществляется в организации здравоохранения, направившей инвалида I группы, после его возвращения);

• при проведении медицинской реабилитации инвалида I группы в стационарных условиях в организации здравоохранения, осуществляющей экспертизу временной нетрудоспособности, в случаях, когда он нуждается по заключению ВКК в дополнительном уходе (листок нетрудоспособности выдается в больничной организации здравоохранения);

• при проведении медицинской реабилитации, медицинской абилитации инвалида I группы в центре медицинской или медико-социальной реабилитации, не осуществляющем экспертизу временной нетрудоспособности (например, в государственном учреждении «Центр социальной реабилитации, абилитации детей-инвалидов и инвалидов РОСТОК»), листок нетрудоспособности выдается до отъезда в центр реабилитации по решению ВКК организации здравоохранения, направившей инвалида I группы в данную организацию, лицу, непосредственно осуществляющему уход. Дальнейшее оформление листка нетрудоспособности осуществляется в организации здравоохранения, направившей инвалида I группы, после его возвращения по результатам проведенной ВКК экспертизы временной нетрудоспособности.

В случае установления нуждаемости в уходе инвалида I группы при его санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации, медицинской абилитации в стационаре или центре медицинской реабилитации, превышающем один срок санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации в календарном году, по уходу за данным инвалидом I группы предусмотрена выдача справки о временной нетрудоспособности, как и по уходу за детьми-инвалидами в указанных случаях. Таким образом, в календарном году может быть выдан один листок нетрудоспособности по уходу за инвалидом I группы при проведении его медицинской реабилитации и один листок нетрудоспособности при его санаторно-курортном лечении.

Листок нетрудоспособности по уходу за инвалидом I группы выдается при условии, что уход за инвалидом I группы не оформлен. Если лицо, оформившее уход за инвалидом I группы, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) или на дому, листок нетрудоспособности по уходу за инвалидом I группы выдается только этому лицу.

5. В случае болезни и (или) нахождения в стационаре лица, осуществляющего уход за инвалидом I группы с получением пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, по уходу за инвалидом I группы выдается листок нетрудоспособности (справка) лицу, фактически осуществляющему уход за инвалидом I группы на весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за инвалидом I группы с получением пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, не может осуществлять уход за инвалидом I группы. Ранее в указанной ситуации выдавалась справка о временной нетрудоспособности.

6. Определено, что в позиции листка нетрудоспособности (справки) «ВКК» длительность случая временной нетрудоспособности в календарных днях (непрерывная, суммарная) указывается в случае продления по решению ВКК срока временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, травмой и уходом за больным членом семьи, ребенком, инвалидом I группы (подп. 50.16 п. 50 Инструкции № 1/1). Например, в случае выдачи листка нетрудоспособности 21.01.2026 по решению ВКК за прошедшие дни с 20.01.2026 в позицию листка нетрудоспособности (справки) «ВКК» вносится только дата заседания ВКК.

Постановлением № 208 внесены изменения, соответствующие постановлению № 207/148, а также определено, что экспертиза временной нетрудоспособности проводится ВКК в случаях направления инвалида I группы, уход за которым не оформлен, на санаторно-курортное лечение в санаторно-курортные организации и случаях определения необходимости ухода за инвалидом I группы, уход за которым не оформлен, при проведении медицинской реабилитации, медицинской абилитации в центре медицинской или медико-социальной реабилитации, не осуществляющем экспертизу временной нетрудоспособности.

Когда нетрудоспособность считается непрерывной

Временная нетрудоспособность считается непрерывной, если (часть третья п. 16 Положения № 569):

1) период освобождения от работы согласно больничным длится непрерывно;

2) в период освобождения от работы не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности.

Важно! Вышеуказанные условия должны выполняться одновременно. Только в этом случае нетрудоспособность будет считаться непрерывной.

Если временная нетрудоспособность длилась с перерывом, то пособие по каждому случаю рассчитывается отдельно.

Пример 1. Назначение пособия при длительной временной нетрудоспособности

Листки нетрудоспособности в связи с заболеванием выдавались работнику непрерывно:

– при лечении в стационаре с 10 сентября по 9 декабря 2025 г. (91 календарный день (к.д.), продолжает болеть);

– при лечении амбулаторно с 10 декабря 2025 г. по 9 января 2026 г. (31 к.д., к работе приступил 10 января 2026 г.).

В данном случае период освобождения от работы согласно больничным длился непрерывно и не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия. Поэтому пособие работнику назначается по одному случаю временной нетрудоспособности. Поскольку временная нетрудоспособность длилась у работника 122 к.д. непрерывно и МРЭК не принимала решения о продлении лечения, пособие назначается ему за период с 10 сентября 2025 г. по 7 января 2026 г. (120 к.д. непрерывно). За 8 и 9 января 2026 г. пособие не назначается.

Пример 2. Назначение пособия, если нетрудоспособность прерывалась на выходные дни

Работнику выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 5 по 16 января 2026 г. (12 к.д.) – в связи с травмой амбулаторно;

– с 19 по26 января 2026 г. (8 к.д.) – в связи с общим заболеванием амбулаторно.

К труду работник приступил 27 января 2026 г.

По графику работы 17 и 18 января 2026 г. для работника выходные дни.

Нетрудоспособность работника прерывалась на выходные дни. Несмотря на то что работник не выходил на работу, пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому больничному отдельно.

Пример 3. Временная нетрудоспособность и уход за больным членом семьи

Работнику выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 31 декабря 2025 г. по 9 января 2026 г. (11 к.д.) – в связи с общим заболеванием амбулаторно;

– с 8 по 14 января 2026 г. (7 к.д.) – по уходу за ребенком амбулаторно.

К труду работник приступил 15 января 2026 г.

Несмотря на то что перерыва между больничными нет, нетрудоспособность работника прерывается новым случаем 8 января 2026 г. (уход за ребенком). Пособие по каждому больничному назначается отдельно.

Как осуществляется взаимодействие плательщиков с органами ФСЗН при назначении пособий в 2026 году

Порядок взаимоотношений нанимателей – плательщиков страховых взносов с Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (ФСЗН) для получения сведений о среднедневном заработке четко регламентирован постановлением № 10. 

Что должен делать плательщик, чтобы реализовать право работников на получение пособий:

1) состоять на учете в качестве плательщиков обязательных страховых взносов;

2) платить страховые взносы вовремя и в полном объеме;

3) подавать сведения в виде документов персонифицированного учета, сопроводительных документов.

Какую информацию плательщик должен получить от органов ФСЗН для назначения пособий:

1) получить сведения о периодах уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН (п. 17 Положения № 569);

2) получить информацию о размере среднедневного заработка (часть седьмая п. 21 Положения № 569);

3) получить информацию по назначению пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы за периоды фактической занятости у других нанимателей (абз. 4 части первой п. 38 Положения № 569).

► Рассмотрим этот порядок взаимодействия подробно в материале: Как будут взаимодействовать органы ФСЗН и плательщики при назначении пособий с 1 января 2024 года >>

Схема взаимодействия организаций и ФСЗН при начислении больничных:

► Подробное описание шагов, представленных на схеме, можно найти в материале по сcылке >>

Порядок действий пользователя кабинета плательщика при работе c программным обеспечением Корпоративного портала Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

► Выдержка из Руководства оператора со скриншотами в материале портала gb.by: Как организовать взаимодействие с ФСЗН при назначении пособий с 1 июля 2024 года? Тестируем новые возможности портала уже сейчас >>

► Для получения сведений о размере среднего заработка для назначения пособия и о размере страхового стажа работника организациям необходимо направить запрос на портал ФСЗН. Как это правильно сделать, читайте в материале Как получить среднедневной заработок из ФСЗН для назначения пособий >>

Калькулятор по больничным с 01.07.2024 (скачать)

 калькулятор 
 Скачать: Расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничные) 
(файл действителен для расчета пособия ПОСЛЕ 01.07.2024)

Документы: 

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – постановление № 569);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2025 № 742 «О вопросах государственного социального страхования и пенсионного обеспечения» (далее – постановление № 742).

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением № 569 (далее – Положение № 569).

Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1).

постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2025 № 207/148 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1» (далее – постановление № 207/148);

постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.12.2025 № 208 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24 декабря 2014 г. № 104» (далее – постановление № 208).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

постановление правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.08.2023 № 10 «О порядке взаимодействия при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (далее – постановление № 10).