Для выполнения разовой работы организация может заключать договоры подряда |*| с физическими лицами. Но не всегда их исполнение проходит гладко. Физическое лицо может приступить к работе, но потом забросить ее. Как поступить организации: платить или не платить? Какими нормами регулируются такие договоры? Автор анализирует эту ситуацию.
Автор обращает внимание на наиболее волнующие читателей вопросы в области оплаты труда. Ответы на них можно получить из документов, указанных в публикации.
Каждая организация самостоятельно определяет сроки выплаты зарплаты своим работникам |*|. Выбрать конкретную дату – дело ответственное и зависит от многих факторов. Не менее важно и соблюдать установленные сроки. Как и почему надо устанавливать сроки выплаты зарплаты, поясняет автор.
Рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, считается предпраздничным. Продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на 1 ч. А как эта норма законодательства реализуется в случае суммированного учета рабочего времени?
Читаем в данной статье.
Заработную плату наниматель должен выплачивать четко в установленные сроки. Невыполнение данного требования – серьезное нарушение. Кто и кого наказывает в таком случае?
Изучаем приведенные автором документы и не допускаем нарушений.
В организации пересматриваются сроки выплаты зарплаты |*| и размер выплачиваемого аванса по зарплате. Каковы максимальные и минимальные размеры такого аванса? Чем чревата выдача авансов в больших размерах? Ответы на эти вопросы дает автор.
© 2005 - 2024
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
