С 1 октября 2019 г. вступил в силу Указ № 326 [1]. Документ частично устранил избыточное регулирование в сфере лицензирования, упростил отдельные требования, предъявляемые к лицензиатам. Рассмотрим некоторые из изменений, касающиеся приостановления или аннулирования лицензии.
По результатам налоговой проверки в случае выявления проверяющим нарушений в деятельности организации составляется акт проверки, а в случае их отсутствия – справка проверки (п. 59 Положения о проверках [1], п. 1 ст. 70 НК [2]).
В предлагаемой статье рассмотрены действия организации, по результатам проверки которой составлен акт проверки, но проверяемая организация с ним не согласна |*|.
* Рекомендации бухгалтерам по минимизации и разрешению проблем, возникающих при проверках
Наименование ООО – это воплощение коммерческого замысла, в то же время такое название должно соответствовать положениям действующего законодательства Российской Федерации. Несоответствие наименования юридического лица требованиям федерального закона является одним из оснований для отказа в его государственной регистрации.
Российское законодательство в целом лояльно при выборе наименования для ООО, за исключением ряда случаев. Рассмотрим отдельные из них.
Если вы полагаете, что исполнительный документ – это решение суда и для исполнения достаточно принести его в отдел принудительного исполнения, то вы заблуждаетесь. Это не так, и нужно различать основания исполнения и исполнительные документы. О том, как и где получить исполнительный документ, настоящая статья.
Всем известно, что работа руководителя организации регулируется различными нормативными правовыми актами, включая локальные, и в частности уставом. Их соблюдение и контроль за исполнением лежат не только на участниках (собственниках) организации. На примере одного судебного спора автор расскажет, о чем не следует забывать, обращаясь с иском в суд.
Если стороны согласовали в договоре поставки авансовый платеж, а покупатель перечислил аванс позже оговоренного срока, придется ли покупателю платить неустойку, если согласно договору она подлежит начислению за просрочку оплаты? Об этом читайте в настоящей статье.
Длительная болезнь работника – событие грустное и для самого работника, и для его родных. Определенные сложности она приносит и нанимателю. Какие действия он может предпринять? Можно ли уволить такого работника? Автор материала дает разъяснения.