Еще темы...

В настоящее время на законодательном уровне введен запрет на премирование и поощрение руководителей и их заместителей при имеющейся задолженности в организации. О каких ограничительных условиях идет речь? Как определяются даты, на которые оценивается задолженность по расчетам как условие для выплаты премий, бонусов, вознаграждений руководителям? Ответим на эти вопросы.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, возникает необходимость применения в расчетах поправочных коэффициентов. Когда и как они рассчитываются? На что следует обратить внимание, если в организации меняется система оплаты труда? Что следует понимать под системой оплаты труда и повышением тарифной ставки 1-го разряда? Ответим на эти вопросы.

Изменения, внесенные в уходящем году в ГК [1] и Закон о хозобществах [2], существенно меняют отношение к достаточности собственного капитала компаний. Это потребует особой бдительности от бухгалтеров и принятия своевременных решений – от руководства организаций.

Когда не хватает денег на расчетном счете для уплаты налогов или обязательных страховых взносов, рекомендуем произвести анализ дебиторской задолженности, сроки оплаты которой уже прошли, и взыскать ее через ИМНС или ФСЗН в счет погашения задолженности по уплате плательщиком налогов или взносов. Рассмотрим, что для этого нужно сделать организации.

Вопрос о возможности проведения зачета встречных требований при внешнеэкономических сделках на практике возникает часто. Автор рассматривает одну из ситуаций, когда такой зачет возможен.

Размеры одних пособий, выплачиваемых семьям, в которых воспитываются дети, зависят от величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ), других – от средней заработной платы работников в республике. Размеры одних пособий меняются 2 раза в год, других – 4. В предлагаемом комментарии разъяснено, размеры каких пособий изменились с 1 ноября, а какие нужно выплачивать в прежнем размере.

Величина оплаты труда руководителя организации зависит от многих факторов, в т.ч. от величины установленного в организации коэффициента соотношения средних заработных плат (работников организации и самого руководителя).

В общем случае трудовое законодательство не ограничивает максимальный размер заработной платы работников организаций. Вместе с тем в отношении предельного уровня зарплаты руководителя организации (независимо от формы собственности) такое ограничение путем установления коэффициента предусмотрено. Остановимся на нем более подробно.