Вопрос недели

Согласно письму № 2-1-10/03910-вн^* при реализации товаров из объектов розничной торговли юридическим лицам и ИП обороты должны облагаться НДС в общеустановленном порядке без учета особенностей, установленных п. 5 ст. 128 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК). Данный подход применяется с 08.07.2021, т.е. с момента вступления в силу Методических рекомендаций № 130^**. Начиная с этой даты при такой реализации организация не имеет права применить расчетную ставку НДС в отношении юридических лиц и ИП, а должна исчислять НДС по фактическим ставкам. В то же время в п. 3 письма № 2-1-10/03910-вн разъяснено следующее: при продаже товаров по розничным ценам в объектах розничной торговли юридическим лицам и ИП через подотчетное лицо продавец не изменяет в бухучете учетную оценку товаров с розничной цены до цены приобретения и не теряет права на исчисление НДС по расчетной ставке в отношении этих товаров, так как в момент совершения сделки он обоснованно полагает, что совершает операцию в рамках розничной торговли. У бухгалтеров возникает вопрос:

______________
^* Письмо МНС Республики Беларусь от 14.07.2021 № 2-1-10/03910-вн «О разъяснении» (далее – письмо № 2-1-10/03910-вн).

^** Методические рекомендации по документальному оформлению и учету товарных операций, составу и учету расходов на реализацию в организациях торговли и общественного питания, утвержденные приказом МАРТ Республики Беларусь от 10.06.2021 № 130 (далее – Методические рекомендации № 130).

С 22.10.2021 из Санитарных норм и правил «Требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение заноса, возникновения и распространения гриппа и инфекции COVID-19», утвержденных постановлением Минздрава Республики Беларусь от 29.12.2012 № 217 (далее – Санитарные нормы), исключен п. 41-1. Ранее было установлено, что физические лица при посещении объектов, организаций, указанных в п. 41 Санитарных норм, обязаны использовать средства защиты органов дыхания и соблюдать социальную дистанцию (1–1,5 м). Это требование распространялось на пассажиров транспорта, осуществляющего перевозку пассажиров в регулярном сообщении, метрополитена, а также водителей и пассажиров автомобилятакси.

В связи с этим возникает вопрос:

Сегодня фактически нет места, куда бы не ходил общественный транспорт. Однако многие организации, чьи подразделения находятся за чертой города, нередко доставляют своих работников до места работы и обратно собственным или привлеченным транспортом. Это вызвано тем, что время работы общественного транспорта не совпадает со временем, к которому сотрудникам нужно явиться на работу.

Несмотря на то что организации имеют документы, подтверждающие невозможность доставки работников к месту их работы общественным транспортом, специалисты МНС на протяжении многих лет разъясняют, что в таких случаях стоимость доставки работников не может быть учтена в составе затрат при налогообложении прибыли.

Бухгалтеры считают, что данный вопрос нельзя снимать с повестки:

Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы (далее – резервный фонд) (часть первая ст. 76 ТК^*; п. 1 Положения о резервном фонде^**).
______________
^* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

^** Положение о резервном фонде заработной платы, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605 (далее – Положение о резервном фонде).

Нередко созданный резервный фонд в учете организации фактически не используется, денежные средства на расчетном счете не аккумулируются, а за ряд последних отчетных периодов в организации получен убыток.

У бухгалтеров возник вопрос:

В условиях эпидемии коронавируса многие организации переводят на удаленку тех сотрудников, которые могут выполнять работу из дома (например, административно-управленческий персонал, юристов, бухгалтеров, программистов и т.п.).

Удаленный режим меняет подходы к работе с документами. Так, работа бухгалтера тесно связана с первичными документами (ТТН, ТН, актами выполненных работ и др.), документами, касающимися начисления заработной платы (табели использования рабочего времени, больничные и др.). Если организация перешла на удаленку, то эти документы бухгалтеры используют в работе дома.Бухгалтеры хотят знать:

Для того чтобы выплатить работникам премии, в организации, как правило, издается приказ, на основании которого бухгалтерия производит начисление таких выплат. В большинстве случаев приказ издается в начале месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы. Например, приказ о начислении премии за сентябрь может быть составлен 4 октября.

Однако на практике встречаются ситуации, когда премия начисляется последним днем отработанного месяца. При аудиторских проверках бухгалтеры сталкиваются с замеча-ниями аудиторов: премия должна быть начислена в месяце составления приказа. И вот стандартная на первый взгляд операция вызывает у бухгалтеров вопрос:

Необходимость направить работника для получения высшего, среднего специального или послевузовского образования на платной основе в производственных целях возникает у организаций часто. Для этого с учреждением образования заключается 3-сторонний договор.

В большинстве случаев оплата обучения производится поэтапно, например 2 раза в год, а в договоре о подготовке специалиста в качестве даты завершения услуги по обучению прописывается дата окончания обучения (получения работником диплома). Чаще всего в подтверждение оказанной услуги учреждение образования оформляет акт оказанных услуг (например, ежемесячно). Суммы, уплаченные за обучение работников, являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН.

У бухгалтеров возникает вопрос:

Особый порядок пользования выходными днями прописан в ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Касается он командированных работников. Так, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в этот день производится в виде доплаты к заработной плате, начисленной за указанный день, либо с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха взамен доплаты (ст. 69 ТК).

Если же работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Такое, мягко говоря, «одолжение» справедливо вызывает вопрос:

Подарочные сертификаты – удобный способ реализации товаров (работ, услуг). Информация о пользовании такими подарочными сертификатами размещается, как правило, на сайтах выпускающих их компаний, в офисах или же непосредственно на сертификатах.

Практически для всех подарочных сертификатов установлены сроки действия. Но встречаются ситуации, когда в организацию, выдавшую сертификат, обращается лицо с требованием оказания услуги либо продажи товара после истечения даты срока действия сертификата. Некоторые организации соглашаются и «отоваривают» сертификат, другие отказывают лицу, предъявившему сертификат после истечения срока его действия.

У бухгалтера возникает вопрос:

С 15.07.2021 вступили в силу изменения, внесенные в Закон № 439-З^* и в Инструкцию № 67^**, согласно которым наниматель в 5-дневный срок со дня выплаты заработной платы и приравненных к ней доходов (за исключением удержаний из пенсии) обязан перечислить удержанные денежные средства взыскателю или на счет органа принудительного исполнения (часть третья ст. 106 Закона № 439-З, часть первая п. 84 Инструкции № 67). Однако часть первая ст. 105 КоБС^*** по-прежнему содержит норму, согласно который наниматель обязан перечислять алименты в 3-дневный срок.

_____________
^* Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З).

^** Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее – Инструкция № 67).

^*** Кодекс Республики Беларусь о браке и семье (далее – КоБС).

Учитывая вступившие в силу изменения, бухгалтеры хотят знать: