Вопрос недели

Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы (далее – резервный фонд) (часть первая ст. 76 ТК^*; п. 1 Положения о резервном фонде^**).
______________
^* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

^** Положение о резервном фонде заработной платы, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605 (далее – Положение о резервном фонде).

Нередко созданный резервный фонд в учете организации фактически не используется, денежные средства на расчетном счете не аккумулируются, а за ряд последних отчетных периодов в организации получен убыток.

У бухгалтеров возник вопрос:

В условиях эпидемии коронавируса многие организации переводят на удаленку тех сотрудников, которые могут выполнять работу из дома (например, административно-управленческий персонал, юристов, бухгалтеров, программистов и т.п.).

Удаленный режим меняет подходы к работе с документами. Так, работа бухгалтера тесно связана с первичными документами (ТТН, ТН, актами выполненных работ и др.), документами, касающимися начисления заработной платы (табели использования рабочего времени, больничные и др.). Если организация перешла на удаленку, то эти документы бухгалтеры используют в работе дома.Бухгалтеры хотят знать:

Для того чтобы выплатить работникам премии, в организации, как правило, издается приказ, на основании которого бухгалтерия производит начисление таких выплат. В большинстве случаев приказ издается в начале месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы. Например, приказ о начислении премии за сентябрь может быть составлен 4 октября.

Однако на практике встречаются ситуации, когда премия начисляется последним днем отработанного месяца. При аудиторских проверках бухгалтеры сталкиваются с замеча-ниями аудиторов: премия должна быть начислена в месяце составления приказа. И вот стандартная на первый взгляд операция вызывает у бухгалтеров вопрос:

Необходимость направить работника для получения высшего, среднего специального или послевузовского образования на платной основе в производственных целях возникает у организаций часто. Для этого с учреждением образования заключается 3-сторонний договор.

В большинстве случаев оплата обучения производится поэтапно, например 2 раза в год, а в договоре о подготовке специалиста в качестве даты завершения услуги по обучению прописывается дата окончания обучения (получения работником диплома). Чаще всего в подтверждение оказанной услуги учреждение образования оформляет акт оказанных услуг (например, ежемесячно). Суммы, уплаченные за обучение работников, являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН.

У бухгалтеров возникает вопрос:

Особый порядок пользования выходными днями прописан в ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Касается он командированных работников. Так, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в этот день производится в виде доплаты к заработной плате, начисленной за указанный день, либо с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха взамен доплаты (ст. 69 ТК).

Если же работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Такое, мягко говоря, «одолжение» справедливо вызывает вопрос:

Подарочные сертификаты – удобный способ реализации товаров (работ, услуг). Информация о пользовании такими подарочными сертификатами размещается, как правило, на сайтах выпускающих их компаний, в офисах или же непосредственно на сертификатах.

Практически для всех подарочных сертификатов установлены сроки действия. Но встречаются ситуации, когда в организацию, выдавшую сертификат, обращается лицо с требованием оказания услуги либо продажи товара после истечения даты срока действия сертификата. Некоторые организации соглашаются и «отоваривают» сертификат, другие отказывают лицу, предъявившему сертификат после истечения срока его действия.

У бухгалтера возникает вопрос:

С 15.07.2021 вступили в силу изменения, внесенные в Закон № 439-З^* и в Инструкцию № 67^**, согласно которым наниматель в 5-дневный срок со дня выплаты заработной платы и приравненных к ней доходов (за исключением удержаний из пенсии) обязан перечислить удержанные денежные средства взыскателю или на счет органа принудительного исполнения (часть третья ст. 106 Закона № 439-З, часть первая п. 84 Инструкции № 67). Однако часть первая ст. 105 КоБС^*** по-прежнему содержит норму, согласно который наниматель обязан перечислять алименты в 3-дневный срок.

_____________
^* Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З).

^** Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее – Инструкция № 67).

^*** Кодекс Республики Беларусь о браке и семье (далее – КоБС).

Учитывая вступившие в силу изменения, бухгалтеры хотят знать:

С 8 июля т.г. товар считается маркированным, если в государственную информационную систему маркировки товаров внесена информация о товаре и об использованных унифицированных контрольных знаках, контрольных (идентификационных) знаках, приобретенных до 08.07.2021 (далее – УКЗ, КИЗ). Информация вносится до осуществления оборота товаров, но не позднее сроков, установленных в подп. 3.1 п. 3 Положения № 243^*.

В то же время в письме МНС^** говорится, что с 08.07.2021 по 30.09.2021 передачу информации об использовании УКЗ, КИЗ в систему маркировки можно внести не позднее 20 октября 2021 г.

Учитывая вышеизложенное, бухгалтеры хотят знать:

Правильное определение нормативного срока службы основного средства (соответствующего шифра) гарантирует правильный расчет амортизации. Амортизация включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли. Важна эта операция и для применения инвестиционного вычета при исчислении налога на прибыль. Приведем пример из практики. Организация, оказывающая медицинские услуги, приобрела кондиционеры. Отметим, что таким организациям наличие кондиционеров необходимо в первую очередь для соблюдения условий для оказания услуг (работы точного оборудования, хранения используемых материалов и т.д.). Комиссией по амортизационной политике основным средствам присвоен шифр 41602 (отнесены к машинам и оборудованию). Организация при расчете налога на прибыль применила инвестиционный вычет. Проверка налоговых органов вынесла свой вердикт: отнести кондиционеры к шифру 70041 (инвентарь). Как следствие – инвествычет применить нельзя.

У бухгалтеров возникает вопрос:

Острота вопроса по оформлению электронных накладных постоянно возрастает. Ведь с 8 июля 2021 г. (даты вступления в силу постановления № 1030^*) для ряда организаций их использование становится обязательным. Так, субъекты хозяйствования, осуществляющие оборот товаров со средствами идентификации, нанесенными непосредственно на товар или его упаковку либо на материальный носитель, не содержащий элементы (средства) защиты от подделки или знак защиты, обязаны использовать товарно-транспортные и (или) товарные накладные, создаваемые в виде электронных документов.
_____________
^* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2011 № 1030 «О подлежащих маркировке товарах».

Бухгалтеры спрашивают: