Как возникает переработка?
Напомним особенности применения суммированного учета рабочего времени |*|:
1) определяется учетный период. В его пределах должна быть соблюдена установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливает наниматель, но не более одного календарного года.
Учетный период может быть:
– месяц, квартал, иной календарный период;
– разным у различных категорий работников;
2) составляется график работ (сменности). В нем планируется рабочее время на весь учетный период. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период. Переработки и недоработки не допускаются;
3) рабочее время табелируется. В табеле учета рабочего времени отражается фактически отработанное работником время, включая сверхурочную работу и работу в выходные дни. Если фактическая продолжительность рабочего времени превышает нормированную, возникает переработка. Она определяется как разница между фактически отработанным и запланированным количеством рабочих часов. Сверхурочное время и время работы в выходные дни, входящие в переработку, оплачиваются в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки за каждый час сверх нормированного времени (ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер", № 6/2017.
