Ситуация 1. Включение годовой премии в расчет среднедневного заработка для расчета отпускных
В организации произведен расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска для работника (отпуск предоставлен с 5 по 26 августа 2015 г.). При этом в расчетном периоде, принимаемом для расчета среднедневного заработка, работнику дважды выплачивалось вознаграждение по итогам работы за год:
– в ноябре 2014 г. – 70 400 000 руб. за 2013 г.;
– в мае 2015 г. – 50 000 000 руб. за 2014 г.
Оба вознаграждения учтены при расчете среднего заработка |*|.
* Информация о расчете среднего заработка доступна всем на портале GB.BY
Суть нарушения
При расчете среднего заработка следовало учитывать лишь последнюю выплату вознаграждения по итогам работы за 2014 г., произведенную в мае 2015 г. В результате сумма исчисленных отпускных необоснованно завышена на 4 345 679 руб. ((70 400 000 руб. (сумма вознаграждения) /12 мес. / 29,7) × 22 дня отпуска).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 20/2016.
