(Комментарий к ст. 18-1 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З)
Приобретение опыта практической работы – новая форма трудоустройства безработных. За предоставление места по приобретению такого опыта нанимателям положена компенсация затрат на оплату труда трудоустроенных лиц. Как определить ее величину? Каков порядок ее получения? Можно ли расторгнуть договор с гражданином, принятым на работу? Рассмотрим эти вопросы более подробно.
Что понимаем под приобретением опыта практической работы?
Приобретение опыта практической работы касается в первую очередь трудоустройства безработных. Нормативно данный термин упоминается в ст. 18-1 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости).
По своей сути приобретение опыта практической работы – это стажировка, но выделенная в новую форму трудоустройства.
Трудоустройство с целью приобретения опыта практической работы возможно при соблюдении двух условий
Порядок реализации установленных в ст. 18-1 Закона о занятости требований о содействии безработным в приобретении опыта практической работы закреплен в Инструкции о порядке и условиях трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателем затрат на оплату труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.10.2016 № 58 (далее – Инструкция № 58). Напомним, что Инструкция № 58 вступила в силу с 16 декабря 2016 г.
Инструкция № 58 устанавливает 2 важных условия направления для трудоустройства с целью приобретения опыта практической работы:
1) лицо должно направляться для трудоустройства по полученной профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации;
2) лицо должно быть безработным, т.е. трудоспособным, не имеющим работы и заработка, зарегистрированным в органе по труду в целях поиска подходящей работы, ищущим работу и готовым приступить к ней (п. 3 Инструкции № 58).
Порядок и условия трудоустройства
Трудоустройство граждан для приобретения опыта практической работы может осуществляться в организациях независимо от форм собственности, за исключением бюджетных организаций. При этом порядок и условия его следующие:
1. Управление по труду на основании поступивших сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), подходящих для трудоустройства безработных граждан, проводит переговоры с нанимателем о возможности трудоустройства на них данных лиц. Если согласие нанимателя получено, гражданин направляется для трудоустройства.
2. После получения согласия нанимателя с ним заключается договор о трудоустройстве и частичной компенсации затрат на оплату труда.
3. Наниматель с прибывшим безработным заключает срочный трудовой договор (сроком от 2 до 6 месяцев). Кроме того, издается приказ о приеме на работу такого гражданина. Копия приказа направляется в управление по труду в течение 5 дней.
Важно! В малых городах и районах с высокой напряженностью на рынке труда наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком на 1 год (п. 10 Инструкции № 58).
Как получить компенсацию?
Частичная компенсация затрат по трудоустройству лиц с целью приобретения опыта практической работы финансируется за счет средств ФСЗН.
Для ее получения:
1) наниматель в 5-дневный срок с даты выплаты заработной платы (ежемесячно) в органы по труду представляет справку о затратах по оплате труда таких граждан с указанием даты выплаты заработной платы и уплаты обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН, начисленных на заработную плату;
2) орган по труду представляет в 5-дневный срок с даты получения справок в территориальные органы государственного казначейства платежные документы для перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет нанимателя в целях частичной компенсации ему затрат по оплате труда гражданина.
Компенсации подлежат:
- затраты на выплату заработной платы трудоустроенным лицам (в размере не более минимальной заработной платы);
- суммы обязательных страховых взносов в ФСЗН, исчисленных от указанной величины заработной платы (п. 5 Инструкции № 58).
Можно ли расторгнуть трудовой договор с гражданином?
Законодательно определено, что допускается досрочное расторжение трудового договора с гражданином при условии уведомления (в 3-дневный срок) управления по труду с указанием причин увольнения (п. 15 Инструкции № 58). Если причиной досрочного расторжения трудовых отношений послужили случаи нарушения нанимателем законодательства о труде, то затраты нанимателя по оплате труда такого гражданина не компенсируются.
