Шпаргалка для бухгалтера: 5 видов выплат молодым специалистам и образец приказа о выплате денежной помощи СКАЧАТЬ


СЛОВАРЬ

Молодые специалисты (молодые рабочие (служащие)) – это выпускники:

• работающие в течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению;

• направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).

Распределение – это процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.

Выпускник может быть молодым специалистом, если образование им получено в дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. Вместе с тем молодыми специалистами будут являться и выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования (за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки) (часть первая п. 2 ст. 83, п. 1 ст. 84 КоО*).

Молодым специалистам при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу. Выпускникам, получившим такое свидетельство, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством (п. 7 ст. 83, п. 7 ст. 84, п. 5 ст. 85 КоО; п. 24 Положения № 821**).

Пример 1. Кто такой молодой специалист?

В организацию приняты на работу два выпускника, получившие высшее образование. И.П.Смирнов принят на работу по распределению, а П.В.Федоров трудоустроился в организацию самостоятельно.

И.П.Смирнов является молодым специалистом и имеет право на соответствующие гарантии и компенсации. П.В.Федоров им не считается, следовательно, такие выплаты ему не положены.

Имеется одна категория выпускников, которые не являются молодыми специалистами, но которым могут предоставляться направление на работу и соответствующие гарантии и компенсации. Это выпускники, указанные в п. 5 ст. 84 КоО: получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленные на работу по их желанию при наличии мест работы, оставшихся после распределения (пп. 5–7 ст. 84 КоО, абз. 2 части первой п. 25 Положения № 821).

Важно! Если выпускник уже состоит в трудовых отношениях с нанимателем, к которому он направлен по распределению, он также приобретает статус молодого специалиста и право на соответствующие гарантии и компенсации, установленные законодательством.

 

ВЫПЛАТЫ, КОТОРЫЕ ПОЛОЖЕНЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

1. Денежная помощь.

В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) наниматель обязан выплатить молодому специалисту денежную помощь. Ее размер, источники финансирования и порядок выплаты установлены в п. 25 Положения № 821.

Порядок определения суммы денежной помощи зависит от того, какое образование получил выпускник и выплачивалась ли ему стипендия (см. таблицу):

<...>

 

Материал доступен подписчикам портала GB.BY

 

Елена Горошко, налоговый консультант, аудитор

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.