Вариантность в оплате труда, которую следует учесть в положении по учетной политике организации на 2015 год. Н. Анищенко

17 февраля 2015

Содержание
Статья 12 из 14

Вновь созданные организации должны разработать и утвердить положение об учетной политике в течение 30 календарных дней с даты государственной регистрации этих организаций. Действующие организации могут утвердить положение об учетной политике и руководствоваться им на протяжении ряда лет. Отдельными приказами допускается внесение изменений и дополнений в учетную политику в части способов ведения бухгалтерского учета (с 1 января нового года или с даты изменения законодательства).

При наличии (введении нормативными актами) нескольких вариантов организации и ведения бухгалтерского учета необходимо выбрать и закрепить один из них.

Если в отношении конкретных хозяйственных операций не установлен порядок их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, такой порядок разрабатывается организацией самостоятельно с применением профессионального суждения исходя из требований, установленных законодательством (п. 5 ст. 9 Закона РБ от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З)).

В учетной политике организации возможно закрепить один из следующих предлагаемых вариантов оплаты труда в разрезе методических аспектов (см. таблицу).

<...>

Нина Анищенко, экономист

 

Материал доступен подписчикам портала GB.BY

 

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.