Работник организации согласно трудовому договору имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней. Работник по согласованию с нанимателем разделил отпуск на 2 части.
Имеет ли право наниматель отозвать работника во время предоставления второй части отпуска и заменить денежной компенсацией оставшиеся дни отпуска?
До 1 февраля 2024 г. продолжительность отпуска работника составляла 24 календарных дня. С этой даты он стал работать по профессии (был переведен), по которой установлен ненормированный рабочий день (водитель директора). В качестве компенсации трудовой отпуск увеличен на 5 календарных дней. С 26 апреля 2024 г. этому работнику по графику предоставляется трудовой отпуск.
Правильно ли рассчитать продолжительность отпуска с учетом периодов работы (пропорционально их продолжительности) по обеим профессиям?
Работник вернулся из командировки в Россию, принес авансовый отчет и подтверждающие расходы документы, выданные в России, в т.ч. кассовые чеки. В кассовых чеках, приложенных к авансовому отчету по командировке в Россию, нет QR-кода. Можно ли принимать такие чеки? Как проверить их подлинность? Можно ли вместо чеков представлять какие-либо другие документы, подтверждающие расходы, понесенные в России?
В нашей публикации приведена точка зрения эксперта по этим вопросам.
Продолжительность отпуска у работника составляет 29 календарных дней. Работник совершил прогул продолжительностью 5 календарных дней. 17 апреля 2024 г. наниматель увольняет его за совершение прогула без уважительной причины.
Как правильно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Краткое содержание материала:
- Основные принципы маркировки товаров в Республике Беларусь
- Маркировка товаров УКЗ
- Приобретение, хранение и учет УКЗ
Расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, начинается, как правило, с определения расчетного периода. Ведь от количества месяцев, принятых для расчета, зависит величина среднемесячного заработка, да и в целом сумма отпускных. Рассмотрим основные моменты, связанные с включением месяцев в расчет среднего заработка.
В общем случае в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска, включаются суммы ранее исчисленного среднего заработка, приходящиеся на принятый расчетный период. Но возникают ситуации – исключения из этого правила. Обратим на них внимание.
Какие выплаты включаются в расчет отпускных?
Специалисты Минтруда и соцзащиты подготовили подробный обзор изменений порядка и размеров возмещения расходов при служебных командировках.
С 1 апреля по 30 июня 2024 г. каждый работодатель сможет воспользоваться новым механизмом взаимодействия с ФСЗН по назначению и выплате больничных, который будет действовать с 1 июля 2024 г.
Напомним, что с 1 июля 2024 г. расчет среднедневного заработка будет осуществляться ФСЗН, а взаимодействие с плательщиками – проходить на корпоративном портале Фонда.
Постановлением № 218 внесены изменения в постановление № 176 и Положение № 176.
Комментируемое постановление вступает в силу с 6 апреля 2024 г. и распространяет свое действие на отношения по служебным командировкам с указанной даты.
.jpg)
