(Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 13.10.2015 № 848)
С 17 ноября 2015 г. бухгалтеры при оплате труда руководителей организаций должны учитывать нововведения, внесенные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.10.2015 № 848 «О внесении дополнения и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 марта 2002 г. № 358 и от 8 июля 2013 г. № 597» (далее – постановление № 848).
(Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 26.10.2015 № 441)
Организации получили право распределить влияние роста курса иностранных валют в январе 2015 г. на финансовые результаты до конца 2016 г. (Указ Президента Республики Беларусь от 27.02.2015 № 103 «О пересчете стоимости активов и обязательств»; далее – Указ № 103). Быстрый рост курсов валют произошел и в августе т.г. В отношении образовавшихся разниц принято аналогичное решение в Указе Президента Республики Беларусь от 26.10.2015 № 441 (далее – Указ № 441), который внес дополнения в Указ № 103.
(Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 02.10.2015 № 818)
С 7 октября 2015 г. на специалистов, занятых ветеринарной деятельностью в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, распространяется действие нормы п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (далее – постановление № 1842).
(Комментарий к отдельным нормативным документам, регулирующим порядок направления работников в служебные командировки за границу)
Рассмотрим применение ряда документов, регулирующих порядок направления работников в служебные командировки за границу и порядок возмещения командировочных расходов, на примере конкретной ситуации.
Ситуация. Аванс на зарубежную командировку выдан в белорусских рублях
Работник направлен в командировку за границу. Выплачены аванс в белорусских рублях в размере 100 % от суточных и сумма средств на проживание (проезд организация оплатила в безналичном порядке). Отчет представлен с подтверждающими документами по проживанию, согласно которым сумма командировочных больше, чем выплаченный аванс.
Часть своих активов организации порой используют только в течение определенного сезона или периода года. Это могут быть газонокосилка, снегоуборочные машины, активы летних (сезонных) кафе в период функционирования данных объектов общественного питания и др.
Временное отсутствие работы является причиной простоя, изменения нанимателем существенных условий труда работников. Такие вынужденные меры сказываются и на порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, в организациях возникают и иные ситуации, связанные с «необычным» режимом работы работников. Варианты решения практических задач при расчете пособий предложены ниже.
В статье помимо условий, которые необходимо соблюдать при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем, прописан сам алгоритм действий и перечислены документы, которые при этом необходимо оформить.
Если организация вынуждена сократить штатных работников, то к процедуре следует отнестись ответственно. Настоящая статья поможет разобраться в том, как не нарушить трудовое законодательство при сокращении работника, избежать ошибок при исчислении среднемесячного заработка для расчета выходного пособия и правильно выплатить компенсацию.
В организации простой, работникам предоставлены неоплачиваемые отпуска, и в это время они представляют в бухгалтерию листки нетрудоспособности. На какие особенности в расчетах по назначению пособий бухгалтер должен обратить внимание? На практических примерах автор данной публикации разъяснил подобные ситуации.
Сегодня уже никого не удивишь сбоем в работе предприятия, завода, организации. Крупнейшие заводы, выступающие главными работодателями города, приостанавливают производство, некоторые предприятия отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы. Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера называется «простой». Как происходит оплата времени простоя? Что является основанием для перевода в связи с простоем? Ответы можно найти в данной статье.
.jpg)
