Работника задержали правоохранительные органы: что поставить в табеле, как рассчитать зарплату и другие выплаты


В последние дни наниматели столкнулись с тем, что их работники задержаны (взяты под стражу, арестованы и т.п.) правоохранительными органами. Причин для задержания может быть много, и вина работника не всегда подтверждается. Конечно, из-за этого он не может выйти на работу. У нанимателя такая ситуация на практике вызывает массу вопросов: что делать, как оформлять, какие документы требовать с подчиненного при появлении на работе и требовать ли их вообще? Рассмотрим, в каких случаях за работником сохраняется место работы, когда он имеет право на отпуск и в целом алгоритм действий нанимателя в подобной ситуации.

 

Алгоритм действий в случае задержания работника организации

Шаг 1. Зафиксируйте факт отсутствия работника на работе.

Если работник задержан, арестован, заключен под стражу и он не может явиться на работу, составьте акт о неявке (об отсутствии) работника на работе за подписью нескольких лиц. Такой документ может составляться ежедневно до выхода работника на работу либо до его увольнения. Законодательством не регламентирована форма акта (за исключением общих требований законодательства о делопроизводстве).

Образец акта об отсутствии работника на работе

<...>

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.