Трудовым законодательством определено, что за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда наниматель обязан выплатить работникам заработную плату, сумма которой не должна быть менее величины минимальной заработной платы (МЗП), установленной Правительством Республики Беларусь (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК),абз. 2 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002№ 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З)).
МЗП – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Следует различать месячную МЗП и часовую.
Месячная МЗП – установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц. Ее величина применяется при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (абз. 3 ст. 1, часть первая ст. 4 Закона № 124-З).
В соответствии с Законом № 124-З подлежит индексации размер месячной минимальной заработной платы, установленный с 1 января 2020 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582. За ноябрь 2020 г. с учетом индексации он составил 388 руб. 42 коп.
Часовая МЗП – рассчитанный из установленной законодательством месячной МЗП низший размер оплаты труда работников за 1 ч рабочего времени. Применяется при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (абз. 4 ст. 1, часть первая ст. 5 Закона № 124-З).
В настоящее время размер часовой МЗП определяется нанимателем. Исчисляется он путем деления размера месячной МЗП на величину расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников, и количества месяцев календарного года (часть вторая ст. 5 Закона № 124-З).
Размер начисленной работнику заработной платы может оказаться ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы. В этом случае, чтобы соблюсти государственную гарантию по оплате труда работников, наниматель обязан произвести доплату до соответствующего размера МЗП, установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З (часть третья ст. 6 Закона № 124-З).
При определении доплаты до МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются устанавливаемые в соответствии с законодательством выплаты (часть третья ст. 6 Закона № 124-З):
– компенсирующего характера (т.е. компенсирующие выплаты);
– не связанные с выполнением обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора.
Такие выплаты перечислены в специальном перечне, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 «Об установлении перечня выплат», в редакции от 21.11.2019 № 56.
Важно! Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, который не должен быть ниже месячной МЗП, установленной законодательством (часть шестая ст. 4 Закона № 124-З).
Информация об индексации размера МЗП за текущий месяц публикуется в следующем месяце. Если к моменту начисления заработной платы за отчетный месяц данные об индексации размера МЗП известны, то при необходимости производится доплата до МЗП с учетом индексации. Если таких данных еще нет, доплата до МЗП за отчетный месяц (при ее необходимости) производится месяц спустя.
Пример.В каком месяце рассчитывается доплата до МЗП?
Установленный срок выплаты заработной платы в организации:
· вариант 1 – 5-е число месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы;
· вариант 2 – 14-е число месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.
Заработная плата за ноябрь 2020 г. у некоторых работников начислена на уровне 375 руб.
Вариант 1.Начислить доплату до величины МЗП в ноябре (388,42 руб.) необходимо будет в декабре, так как на момент начисления заработной платы за ноябрь новая величина МЗП еще не была известна.
Вариант2.Поскольку к сроку выплаты заработной платы за ноябрь (14 декабря) новый размер МЗП за ноябрь уже известен доплата должна быть рассчитана и выплачена в установленные в организации сроки т.е. 14 декабря 2020 г.
Важно! Отметим, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы, в т.ч. выплата работнику заработной платы в размере меньшем, чем МЗП, установленная в Республике Беларусь, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин (часть первая ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
