Указом № 143 утвержден перечень видов экономической деятельности, наиболее подверженных неблагоприятному воздействию эпидемиологической ситуации (приложение к Указу № 143). Например, к ним относятся:
- туризм;
- розничная торговля отдельными непродовольственными товарами;
- общественное питание;
- здравоохранение;
- образование;
- транспортная деятельность;
- операции с недвижимостью.
Действие Указа № 143 будет распространяться на всех субъектов хозяйствования, занятых данными видами деятельности.
Изменение существенных условий труда
Нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работников, предупредив работника письменно не позднее чем за 1 календарный день (п. 14 Указа № 143). Данный срок будет применяться как при установлении работы на дому, дистанционной работы, так и в отношении других изменений существенных условий труда, в т.ч. режима рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др.
Важно! Сокращенный срок информирования работников не применяется при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размеров оплаты труда работников. Данное изменение будет осуществляться, как и ранее, по истечении месячного срока предупреждения (часть третья ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Кроме того, нанимателям предоставлено право переводить работников без их согласия, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю, а также для замещения отсутствующего работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Справочно: временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца (часть третья ст. 33 ТК).
Пособия по временной нетрудоспособности
Пособием по временной нетрудоспособности обеспечиваются лица, фактически осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 10 лет, посещающим учреждения дошкольного или общего среднего образования, если этот ребенок относится к контактам 1-го уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, или 2-го уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, при наличии одного или нескольких респираторных симптомов.
Порядок назначения пособия аналогичен порядку, установленному Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в редакции от 28.01.2020), для назначения пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет). Пособие по уходу назначается на основании листка нетрудоспособности (п. 15 Указа № 143).
Справочно:
– контакты 1-го уровня:
- совместно проживающие с заболевшим COVID-19;
- одноклассники, одногруппники, педагогические работники в учреждениях образования;
- работающие в одном помещении;
- пациенты одной палаты;
- работники здравоохранения, которые оказывали медпомощь и ухаживали за заболевшим COVID-19 без биологической защиты;
- пассажиры одного купе в железнодорожном транспорте, двух соседних рядов в транспорте и др.;
– контакты 2-го уровня:
- иные лица, которые могли контактировать с заболевшим COVID-19 по месту проживания, учебы, работы и т.д.;
- работники здравоохранения, которые оказывали медпомощь и ухаживали за заболевшим COVID-19 с использованием комплекта биологической защиты.
Важно! Предлагаемые меры в области трудовых отношений будут действовать до особого решения Президента Республики Беларусь.
Ранее такому лицу устанавливалась временная нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком на срок пребывания ребенка в самоизоляции, установленный законодательством, и выдавалась справка о временной нетрудоспособности, которая служила документом, подтверждающим освобождение от работы и не подлежала оплате.
Теперь период пребывания на листке нетрудоспособности по данному случаю временной нетрудоспособности – до 14 календарных дней, размер оплаты – 100 % среднедневного заработка с первого дня пребывания на листке нетрудоспособности.
_____________
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143).
