В организации заболел один из начальников отдела. Согласно приказу нанимателя «О выполнении обязанностей временно отсутствующего работника» на время его временной нетрудоспособности с 21 апреля 2023 г. выполнение обязанностей начальника отдела возложено на ведущего специалиста с его согласия. При этом за такую работу предусмотрена доплата. Начальник отдела после выхода на работу представил 2 листка нетрудоспособности:
– в связи с общим заболеванием на период с 20.04.2023 по 08.05.2023;
– по уходу за ребенком на период с 10.05.2023 по 15.05.2023.
Может ли являться вышеуказанный приказ основанием для осуществления доплаты ведущему специалисту за время отсутствия начальника отдела в т.ч. по второму листку нетрудоспособности за период с 10.05.2023 по 15.05.2023? Или должен быть издан другой приказ на период нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 28/ 2023.
