Можно ли начислять заработную плату в нарушение установленного соотношения средних зарплат?
Артемий Леонидович, юрист:
– Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором. Норма постановления № 597, обязывающая организацию устанавливать коэффициент соотношения и, безусловно, его соблюдать, реализуется не без участия самого руководителя. На мой взгляд, в подобном случае усматривается злоупотребление служебным положением.
Наталья Петровна, представитель контролирующего органа:
– Если превышен установленный коэффициент, то формально такие действия как минимум могут подпадать под ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, т.е. под нарушение законодательства о труде.
Петр Андреевич, аудитор:
– Безусловно, отработанное время руководителем должно быть оплачено. При этом в величину среднего заработка руководителя, учитываемого при расчете коэффициента, включаются выплаты, отражаемые по дебету как счета 26, так и счета 90-10. Однозначного мнения, по дебету какого счета отражается сумма заработка, начисленного руководителю сверх величины коэффициента, нет. Можно ли вообще начислять заработную плату в такой ситуации? На практике встречаются случаи, когда величина коэффициента соотношения намного превышает установленный размер, причем на постоянной основе.
Анна Сергеевна, бухгалтер:
– Так уж сложилось, что в нашей организации средняя заработная плата руководителя намного превышает средний заработок по организации в целом. И если бы не необходимость учета ограничения оплаты труда руководителя в налоговом учете, то, пожалуй, коэффициент можно было бы ежемесячно и не считать. Превышение зарплаты мы отражаем по дебету счета 90-10.
