Работница организации после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (так называемые 0,5 ставки). Она считает, что ее зарплата должна быть не менее бюджета прожиточного минимума.
Права ли работница?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 28/ 2023.
