Работник совершил прогул в командировке: как оформить и оплатить командировочные расходы

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за совершение которого наниматель вправе применить любую меру дисциплинарного взыскания по своему выбору: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение. Наниматель вправе даже за единичный случай прогула без уважительной причины уволить работника.

В практической работе организации сталкиваются с проблемой, когда работник был направлен в служебную командировку и прогул совершен в месте командирования. Как должен поступить наниматель в этой ситуации и необходимо ли возмещать командировочные расходы, рассказано в статье.

Из письма в редакцию:

«Работник направлен в командировку из Минска в Могилев. Ему выписано командировочное удостоверение на срок с 01.03.2021 по 19.03.2021 и выдан аванс.

Находясь в месте командирования, работник не вышел на работу по неуважительной причине с 09.03.2021 по 11.03.2021. Он приступил к исполнению трудовых обязанностей 12.03.2021 и выполнял порученную работу по 19.03.2021.

Как необходимо рассчитать ему суточные и произвести оплату за проживание: только за отработанные дни или за все дни командировки с 01.03.2021 по 19.03.2021? Что работник должен отразить в авансовом отчете?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 14/ 2021.

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

, командировочные расходы , аванс , авансовый отчет , Командировка

Предыдущая статья
Новые границы Витебской, Гомельской и Могилевской областей и их районов…

Следующая статья
Изменение размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет: когда, как и почему

Документы к статье

[1] Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (далее – Типовые правила № 46)

[2] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[3] постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2)

[4] Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176)

[5] Инструкция о порядках ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами, утвержденная постановлением Правления Нацбанка Республики Беларусь от 19.03.2019 № 117 (далее – Инструкция № 117)

Сохранить закладку

Мои закладки