AA

Три ситуации по назначению пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения работника с работы 

Работник уволился и по истечении недолгого времени представил по прежнему месту работы листок нетрудоспособности. Как быть с назначением пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период работы и длившейся после увольнения? Какие действия должна предпринять в такой ситуации организация, в которой ранее работал работник? Ответим на эти вопросы.

Ситуация 1

Право на пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период работы уволившегося работника, получающего пенсию по возрасту

Работник уволен с работы 22 ноября 2023 г. Он получает пенсию по возрасту. Мужчина представил по прежнему месту работы листки нетрудоспособности в связи с двумя разными общими заболеваниями, которые выданы непрерывно на период с 22 ноября 2023 г. по 21 марта 2024 г. (121 календарный день). Решения МРЭК о продлении лечения не было.

Имеет ли бывший работник право на пособие по временной нетрудоспособности?

 

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 14/ 2024.

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

Документы к статье

[1] Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)

[2] Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З)

Сохранить закладку
Мои закладки

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup