Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Организация и ведение персонифицированного учета

Каско С.

Закон РБ от 06.01.1999 № 230-З "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования" (далее – Закон № 230-З) установил правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства о государственном социальном страховании. Ответы на вопросы по организации и ведению персонифицированного учета в организациях читатели журнала смогли получить 28 сентября в ходе "Прямой линии", гостем которой была Каско Светлана Николаевна – начальник отдела организации персонифицированного учета Минского областного управления Фонда социальной защиты населения. Предлагаем вам ознакомиться с наиболее актуальными вопросами, поступившими от читателей журнала.

Работник работает в организации по совместительству и в октябре 2012 г. достигает общеустановленного пенсионного возраста. По основному месту работы он подал заявление о назначении ему трудовой пенсии по возрасту.
Необходимо ли организации, в которой работник работает по совместительству, представлять на него индивидуальные сведения по форме ПУ-3? Если да, то в какие сроки и по какому типу формы?
В заработок для исчисления пенсии включают выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающего гражданина по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, выплаты застрахованному лицу, подлежащему обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы физического лица, самостоятельно уплачивающего обязательные страховые взносы, на которые согласно законодательству начислялись и из которых уплачивались обязательные страховые взносы.
 
Подробнее смотрите в рубрике «Прямая линия»

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.