Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

О рабочем времени в IV квартале 2012 года

Юрий Педченец, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ
 
В IV квартале 2012 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье (далее – 5-дневная рабочая неделя) количество рабочих дней составит 64 дня, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье (далее – 6-дневная рабочая неделя) – 77 дней, в т.ч.:
– в октябре 2012 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 23 рабочих дня;
при 6-дневной рабочей неделе – 27 рабочих дней;
– в ноябре 2012 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день;
при 6-дневной рабочей неделе – 25 рабочих дней;
– в декабре 2012 г.:
при 5-дневной рабочей неделе – 20 рабочих дней;
при 6-дневной рабочей неделе – 25 рабочих дней.
В IV квартале 2012 г. расчетная норма рабочего времени, исчисленная по нормам ст. 112 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) при 5-дневной рабочей неделе составит 509 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 510 ч, в т.ч.:
– в октябре 2012 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 184 ч;
для 6-дневной рабочей недели – 181 ч;
– в ноябре 2012 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 167 ч;
для 6-дневной рабочей недели – 166 ч;
– в декабре 2012 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 158 ч;
для 6-дневной рабочей недели – 163 ч.
При сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч в неделю), установленной ст. 113 и 114 ТК, расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составит 445 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 446 ч, в т.ч.:
– в октябре 2012 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 161 ч;
для 6-дневной рабочей недели – 158 ч;
– в ноябре 2012 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 146 ч;
для 6-дневной рабочей недели – 145 ч;
– в декабре 2012 г.:
для 5-дневной рабочей недели – 138 ч;
для 6-дневной рабочей недели – 143 ч.
Определение расчетной нормы рабочего времени произведено в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).
При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) на IV квартал 2012 г. для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом – квартал) в соответствии с требованиями ст. 126 ТК, необходимо учитывать расчетную норму рабочего времени IV квартала, которая представлена в таблице:
 
 
В производственном календаре IV квартала 2012 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой и 35-часовой продолжительности рабочего времени в неделю для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем – воскресенье.
Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно(в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.
Во всех остальных случаях наниматель самостоятельно в порядке, определенном постановлением № 133, должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований норм ст. 112–117 ТК.
Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.
При этом необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени к нему применяться не может.
В данном случае наниматель также самостоятельно определяет (уточняет) расчетную норму рабочего времени указанного работника в порядке, определенном постановлением № 133.
Производственный календарь на ноябрь, декабрь 2012 г. составлен с учетом праздничных дней, а именно: 7 ноября – День Октябрьской революции, 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество), которые в соответствии с п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" (далее – Указ) объявлены нерабочими.
Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря являются рабочими предпраздничными днями. Продолжительность рабочего времени работников в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному Указом нерабочими, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).
В связи с этим продолжительность работы 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря сокращается на 1 ч. Расчетная норма рабочего времени ноября и декабря при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе также уменьшается на 1 ч, на 2 ч соответственно.
В законодательстве не указано, при каком режиме производится сокращение на 1 ч. При этом нормирование продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 110 ТК осуществляет наниматель.
В связи с этим, по мнению автора, наниматель вправе принять решение о сокращении предпраздничного дня в отношении совместителей, работников с неполным рабочим днем. В данном случае целесообразнее рабочее время сокращать не на 1 ч, а пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.
Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.
Так, например, если правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч, а работнику установлен неполный рабочий день – 6 ч, то предпраздничный рабочий день может быть сокращен на 45 мин (6 ч / 8 ч × 60 мин).
При принятии Советом Министров решения о переносе отдельных рабочих дней в соответствующем календарном периоде планирование и учет рабочего времени наниматели осуществляют, руководствуясь Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.
В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.
При этом следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме 6-дневной рабочей недели.
В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.
Так, например, если рабочий день с 24 декабря будет перенесен на 22 декабря 2012 г., то для работников, которые с 24 декабря будут находиться в трудовых или социальных отпусках, 22 декабря будет являться нерабочим днем.
Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 22 декабря будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
При составлении графиков работы (сменности) надо учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.