Пересмотрены правила расчета среднего заработка за выполнение гособязанностей и в других случаях: рассчитываем средний заработок правильно

Владислав Милашевич, экономист

Трудовым законодательством предусмотрены случаи сохранения работнику среднего заработка. И это не только отпуска. При иных случаях сохранения среднего заработка в расчет берутся 2 предшествующих событию месяца. Какие выплаты включить в расчет? Как определяется расчетный период? Каков порядок расчета среднедневного заработка? Рассмотрим ситуации из практики и ответим на эти вопросы.

Теги: заработная плата

Четыре важных момента, которые следует учитывать при исчислении среднего заработка

При расчете среднего заработка, сохраняемого работнику за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, обратите внимание на следующие моменты:

1) Инструкция № 47* обязательна для применения нанимателями всех форм собственности;

2) при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором;

3) средний заработок по основному месту работы и месту работы по совместительству исчисляется раздельно;

4) определение размера среднего заработка производится по нормам гл. 3 и гл. 4 Инструкции № 47.
__________________________
^* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции от 04.01.2018; далее – Инструкция № 47).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 17/ 2018.